Vergoeding bij ontslag tijdens deeltijd-WW

De regering moet onderzoeken of de vergoeding van de werkgever naar de werknemer kan gaan bij ontslag tijdens de deeltijd-WW. Nu gaat die vergoeding naar het UWV (de instantie die uitkeringen betaalt). De werknemer lijdt echter de grootste schade. Door de deeltijd-WW zijn de opgebouwde WW-rechten al verminderd, waardoor de werknemer minder uitkering overhoudt na ontslag.

Motie Koşer Kaya over het ten goede laten komen van de vergoeding aan het UWV aan de ontslagen werknemer

De kamer, constaterende, dat bij gebruik van de regeling voor deeltijd-WW de deeltijd-WW-uitkering in mindering komt van de opgebouwde WW-rechten van de werknemer; constaterende, dat indien de werknemer gedurende de deeltijd-WWperiode wordt ontslagen, de werkgever verplicht is om een vergoeding aan het UWV te betalen gelijk aan de helft van de genoten WW-uitkering; van mening, dat niet het UWV, maar de werknemer de nadelen ondervindt van het ontslag, omdat de werknemer zijn WW-uitkering reeds geheel of gedeeltelijk heeft opgebruikt; verzoekt de regering te onderzoeken of het mogelijk is om de vergoeding die de werkgever verplicht is te betalen aan het UWV, wanneer de werknemer gedurende de deeltijd-WW-periode wordt ontslagen, ten goede te laten komen van de werknemer en de Kamer hier voor eind mei over te informeren.
23 april | D66 |

Stemverwachting

Stemverwachting nog niet beschikbaar.