Zorg voor familieleden van veteranen

De regering moet de belangen van partners en kinderen van veteranen beter beschermen. In 2026 moet de regering concreet beleid maken voor uitzendingen en nazorg. Hierbij moeten de aanbevelingen van de Veteranenombudsman worden gevolgd. Kinderen en partners hebben namelijk ook de gevolgen van militaire inzet.

Motie van het lid Bikker over de belangen van naasten van veteranen structureel verankeren

De kamer, constaterende dat zowel de Veteranenombudsman als BNMO de bijzondere zorgplicht voor gezinsleden van veteranen benoemen; overwegende dat de bijzondere zorgplicht vraagt om toekomstbestendig beleid omdat ook relaties en kinderen de gevolgen van inzet dragen; verzoekt de regering meer structureel de belangen van kinderen, partners en andere naasten te verankeren en beleid rondom uitzendingen en nazorg conform de aanbevelingen van de Veteranenombudsman concreet vorm te geven in 2026.
22 juni | CU |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij beschouwt blijvende aandacht en waardering voor veteranen als de hoeksteen van een fatsoenlijk personeelsbeleid [1]. Daarnaast zet de partij in op het vergroten van de maatschappelijke waardering voor defensiepersoneel [1][2]. De motie, die vraagt om een betere verankering van de belangen van naasten en concrete nazorg, sluit hiermee aan bij het streven naar waardering en goed personeelsbeleid.

Argumenten tegen: Er zijn in de verstrekte fragmenten geen argumenten te vinden die tegen de motie zouden pleiten.

Bronnen:

  1. "JA21 streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers - militairen, burgers en reservisten in 2035. Om meer personeel te werven en te behouden, moe -ten de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel worden verbeterd en moet er meer maatschappelijke en politieke waardering komen voor hun werk. We zetten in op een uit -breiding van het dienjaar, dat jongeren op een laagdrempeli -ge manier de mogelijkheid biedt een jaar lang bij Defensie te werken. Daarnaast willen wij toewerken naar de invoering van verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch voorbeeld. Denk hierbij aan het verplicht oproepen van zo'n 5% van de jongeren die de jaarlijkse defensie-enquête invul -len. De uitverkorenen kunnen later pronken met de diensttijd op hun CV, werkgevers weten immers dat ze uit goed hout gesneden zijn. Publiek-private samenwerking wordt uitge -breid via initiatieven rondom deeltijdreservisten uit het be -drijfsleven. Blijvende aandacht en waardering voor veteranen is ten slotte de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid. JA21 wil dit intensiveren door veteranen gratis toegang te verschaffen tot culturele activiteiten en door financiële on -dersteuning vanuit het Rijk mogelijk te maken om ontmoe -tingscentra voor veteranen open te houden."
  2. "Flinke verbetering van arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en maatschappelijke waardering voor defensiepersoneel. Uitbreiding van het dienjaar en toewerken naar verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch model."