Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: tegen (erg zeker, 100%)

Argumenten voor:

Argumenten tegen: De partij wil juist quota invoeren in het bedrijfsleven, waarbij de top (raden van commissarissen en bestuur) voor maximaal zestig procent uit personen van hetzelfde gender mag bestaan ^[1]. Daarnaast streeft de partij in alle functies, inclusief politieke en bestuurlijke functies, naar een evenredige verdeling van sekse ^[2].

Bronnen:

1. "Diversiteit en inclusiviteit binnen het bedrijfsleven. Gelijkwaardigheid binnen bedrijven zorgt voor de beste resultaten. Maar diversiteitsinitiatieven binnen bedrijven staan steeds meer onder druk, met name vanuit de Verenigde Staten. Daarom bevorderen we de diversiteit en inclusiviteit binnen bedrijven door de verankering van diversiteit in cao's. De top van het bedrijfsleven - de raden van commissarissen en de raden van bestuur - mag voor maximaal zestig procent bestaan uit personen van hetzelfde gender."
2. "Diverse en inclusieve publieke sector. Alle overheidsinstanties en semipublieke organisaties gaan diversiteit nastreven. Daarnaast zetten we in op een transparant en modern loopbaanbeleid in de publieke sector. Daar hoort ook de publieke omroep bij. We letten bij alle beleidsterreinen beter op een gender- en cultuur sensitieve benadering, dus ook bij beleidsterreinen als wonen en veiligheid. In alle functies streven we naar een evenredige verdeling van achtergrond en sekse. Dat geldt ook voor politieke en bestuurlijke functies. Daarom maken we ook vaart met het wetsvoorstel modernisering verlof- en vervangingsregeling politieke ambtsdragers."