De regering moet bij het aanpassen van het socialezekerheidsstelsel (de regels voor uitkeringen) zorgen dat werken altijd meer oplevert dan een uitkering. Werken moet aantrekkelijker zijn dan langdurig afhankelijk zijn van een uitkering.
Motie van het lid Schenk over bij hervormingen van het socialezekerheidsstelsel werken meer laten lonen
De kamer,
overwegende dat sociale zekerheid een vangnet moet zijn voor mensen
die niet in hun eigen inkomen kunnen voorzien;
overwegende dat het verrichten van arbeid altijd aantrekkelijker dient te
zijn dan langdurige afhankelijkheid van een uitkering;
verzoekt de regering bij toekomstige hervormingen van het socialezekerheidsstelsel altijd het uitgangspunt te hanteren dat werken netto meer
moet lonen dan het nu doet.
Argumenten voor: De partij beschouwt het sociale zekerheidsstelsel als een vangnet [1] en ziet werk als de beste vorm van sociale zekerheid [2]. De partij erkent dat mensen er momenteel soms netto op achteruit gaan zodra ze meer gaan werken [4][5]. Om dit te verbeteren wil de partij de inkomensondersteuning vereenvoudigen [3] en de marginale druk verlagen, zodat werken veel lonender wordt [5].
Argumenten tegen: Er is onvoldoende informatie beschikbaar om een argumentatie tegen de motie te formuleren.
Bronnen:
"Ons sociale zekerheidsstelsel is bedoeld als vangnet voor momenten waarop het leven tegenzit: bij werkloosheid, ziekte, arbeidsongeschiktheid of ouderdom. In theorie is dat vangnet stevig, met voor elke situatie een passende regeling. Maar in de praktijk blijkt het systeem vaak complex en bureaucratisch. Het veronderstelt dat mensen in kwetsbare situaties de regels volledig kunnen overzien en doorgronden. De koerswijziging die is ingezet om het systeem menselijker en eenvoudiger te maken, moet worden doorgezet. Naar een sociale zekerheid gebaseerd op een realistisch mensbeeld, waarin niet wantrouwen, maar vertrouwen centraal staat."
"Werk is meer dan inkomen: het geeft mensen structuur, eigenwaarde en verbondenheid met collega's. Een baan is daarmee de beste vorm van sociale zekerheid. Iedereen die aan de kant staat of een afstand heeft tot de arbeidsmarkt, moet volwaardig kunnen meedoen in de samenleving. De ondersteuningsbehoefte van de werknemer staat centraal, bijvoorbeeld via extra begeleiding of een beschutte werkplek. De verschillende instrumenten (zoals jobcoaching of loonkostensubsidie) worden eenvoudiger toegankelijk voor werkgevers, ongeacht via welke wet (WIA, WW, bijstand) de werknemer nu een uitkering ontvangt."
"De Participatiewet is het vangnet zodat iedereen volwaardig mee moet kunnen doen in de samenleving. Nu de wijzigingen van de Participatiewet op korte termijn in gang zijn gezet, is het tijd voor een hervorming van de Participatiewet op lange termijn. Vereenvoudiging van inkomensondersteuning en versteviging van inkomenszekerheid (ook bij de overgang tussen dagbesteding, bijstand en betaald werk) moet daarbij de kern zijn. Onderdeel daarvan ook is perspectief voor chronisch zieken en mensen met een medische urenbeperking in de bijstand,de afschaffing van de 4-wekenzoektermijn bij jongeren en meer ruimte voor initiatieven zoals het bouwdepot dat kwetsbare jongeren financiële stabiliteit biedt."
"Nu is het zo dat mensen er soms in netto inkomen op achteruit gaan zodra ze meer gaan werken"
"Werkenden met gewone inkomens - van een minimumloon tot circa twee keer modaal moeten netto meer overhouden van hun loon. De ChristenUnie heeft een doordacht en werkend voorstel voor belastingen en toeslagen. Lees hierover meer in paragraaf 2.3 'Naar een nieuw, eenvoudig en eerlijk belastingstelsel'. Voor inkomen uit werk betekent dit concreet dat de eerste € 30.000 inkomen belastingvrij is. Nu is de belastingdruk op extra verdiensten (het percentage belasting dat je betaalt over elke euro meer inkomen, marginale druk) veel te groot. In sommige gevallen zelfs boven de 100%. Dat betekent dat één euro extra verdienen ertoe kan leiden dat je er netto op achteruit gaat. In het door het CPB doorgerekende nieuwe belastingstelsel van de ChristenUnie is de marginale druk altijd lager dan 50%. Werken wordt daarmee veel lonender."