Keurmerk voor veteranenvriendelijke organisaties
De regering moet een keurmerk invoeren voor organisaties en bedrijven die veteranen ondersteunen. De erkenning van veteranen moet het hele jaar zichtbaar zijn in de samenleving, niet alleen op Veteranendag. Ontmoetingsplekken waar veteranen elkaar steunen en ervaringen delen, zijn erg belangrijk voor hun waardering en welzijn.
Motie van het lid Peter de Groot c.s. over een zichtbaar predicaat of keurmerk invoeren voor veteranenvriendelijke organisaties, bedrijven en instellingen
De kamer, overwegende dat erkenning van veteranen niet beperkt mag blijven tot Veteranendag, maar het gehele jaar zichtbaar is in onze samenleving; overwegende dat het creëren van ontmoetingsplekken waar koffie wordt gedronken, ervaringen worden gedeeld, men elkaar steunt en waar de samenleving laat zien dat de inzet van veteranen wordt gewaardeerd een grote bijdrage kan leveren aan het leven en de waardering van de veteraan; verzoekt de regering een zichtbaar predicaat of keurmerk, in de vorm van bijvoorbeeld een schild op de deur, voor veteranenvriendelijke organisaties, bedrijven en instellingen in te voeren.22 juni | VVD, CDA, D66 | Aangenomen: 137–13 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma JA21
Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)
Argumenten voor: De partij streeft naar meer maatschappelijke en politieke waardering voor defensiepersoneel [1][2]. Daarnaast wordt blijvende aandacht en waardering voor veteranen beschouwd als de hoeksteen van een fatsoenlijk personeelsbeleid [1]. Het invoeren van een keurmerk om de waardering voor veteranen zichtbaar te maken, sluit aan bij de wens van de partij om deze aandacht te intensiveren [1].
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten die tegen het vergroten van de maatschappelijke waardering voor veteranen of het verhogen van de zichtbaarheid ervan zijn.
Bronnen:
- "JA21 streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers - militairen, burgers en reservisten in 2035. Om meer personeel te werven en te behouden, moe -ten de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel worden verbeterd en moet er meer maatschappelijke en politieke waardering komen voor hun werk. We zetten in op een uit -breiding van het dienjaar, dat jongeren op een laagdrempeli -ge manier de mogelijkheid biedt een jaar lang bij Defensie te werken. Daarnaast willen wij toewerken naar de invoering van verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch voorbeeld. Denk hierbij aan het verplicht oproepen van zo'n 5% van de jongeren die de jaarlijkse defensie-enquête invul -len. De uitverkorenen kunnen later pronken met de diensttijd op hun CV, werkgevers weten immers dat ze uit goed hout gesneden zijn. Publiek-private samenwerking wordt uitge -breid via initiatieven rondom deeltijdreservisten uit het be -drijfsleven. Blijvende aandacht en waardering voor veteranen is ten slotte de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid. JA21 wil dit intensiveren door veteranen gratis toegang te verschaffen tot culturele activiteiten en door financiële on -dersteuning vanuit het Rijk mogelijk te maken om ontmoe -tingscentra voor veteranen open te houden."
- "Flinke verbetering van arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en maatschappelijke waardering voor defensiepersoneel. Uitbreiding van het dienjaar en toewerken naar verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch model."