Zorg voor kinderen van militairen

De regering moet de belangen van kinderen altijd meenemen in het beleid rondom militaire uitzendingen. Defensie heeft namelijk een zorgplicht voor de hele familie van een militair. Onderzoek van de Veteranenombudsman en de Kinderombudsman laat zien dat kinderen extra aandacht nodig hebben in onveilige thuissituaties. Ook moeten scholen en (ex-)partners beter worden geïnformeerd.

Motie van het lid Bolhuis over de aandacht voor kinderen structureel verankeren in proactief beleid rondom uitzendingen en voor- en nazorg

De kamer, constaterende dat uit het onderzoek van de Veteranenombudsman en de Kinderombudsman «Erken mijn belangen» blijkt dat extra aandacht nodig is voor de belangen van kinderen, zeker bij risicovolle en soms onveilige (thuis)situaties; overwegende dat de bijzondere zorgplicht van Defensie niet stopt bij de militair of veteraan, maar ook ouders, (ex-)partners, kinderen en andere familie raakt; verzoekt de regering de aandacht voor kinderen structureel te verankeren in proactief beleid rondom uitzendingen en voor- en nazorg, inclusief toegesneden informatievoorziening voor (ex-)partners en scholen.
22 juni | onbekend |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij streeft naar een verbetering van de arbeidsvoorwaarden en een grotere maatschappelijke waardering voor defensiepersoneel [1][2]. Bovendien wordt aangegeven dat blijvende aandacht en waardering voor veteranen een essentieel onderdeel is van het personeelsbeleid [1].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen informatie die suggereert dat de partij tegenstander is van extra aandacht voor de gezinnen van militairen. Er worden geen argumenten gegeven om de belangen van kinderen in de context van defensie te negeren.

Bronnen:

  1. "JA21 streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers - militairen, burgers en reservisten in 2035. Om meer personeel te werven en te behouden, moe -ten de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel worden verbeterd en moet er meer maatschappelijke en politieke waardering komen voor hun werk. We zetten in op een uit -breiding van het dienjaar, dat jongeren op een laagdrempeli -ge manier de mogelijkheid biedt een jaar lang bij Defensie te werken. Daarnaast willen wij toewerken naar de invoering van verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch voorbeeld. Denk hierbij aan het verplicht oproepen van zo'n 5% van de jongeren die de jaarlijkse defensie-enquête invul -len. De uitverkorenen kunnen later pronken met de diensttijd op hun CV, werkgevers weten immers dat ze uit goed hout gesneden zijn. Publiek-private samenwerking wordt uitge -breid via initiatieven rondom deeltijdreservisten uit het be -drijfsleven. Blijvende aandacht en waardering voor veteranen is ten slotte de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid. JA21 wil dit intensiveren door veteranen gratis toegang te verschaffen tot culturele activiteiten en door financiële on -dersteuning vanuit het Rijk mogelijk te maken om ontmoe -tingscentra voor veteranen open te houden."
  2. "Flinke verbetering van arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en maatschappelijke waardering voor defensiepersoneel. Uitbreiding van het dienjaar en toewerken naar verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch model."