Klankbordgroep voor veteranenzorg
De regering moet een klankbordgroep oprichten met veteranen, hun naasten en onafhankelijke deskundigen. De huidige beoordelingen voor arbeidsongeschiktheid en het PTSS-protocol wijken in de praktijk te vaak af van het beleid. Deze groep moet de uitvoering controleren en verbeteringen voorstellen, zodat veteranen de juiste zorg en steun krijgen.
Motie van de leden Jagtenberg en Bikker over een klankbordgroep opzetten voor het structureel toetsen van de uitvoering van de invaliditeitsbeoordeling aan de praktijk
De kamer, overwegende dat een proactieve overheid noodzakelijk is om veteranen tijdig en zorgvuldig te ondersteunen; constaterende dat het PTSS-protocol en de invaliditeitsbeoordeling in de praktijk regelmatig ver af blijken te staan van het beoogde beleid; constaterende dat voor het programma Regeling Volledige Schadevergoeding (RVS) reeds een klankbordgroep is ingericht om signalen uit de praktijk structureel mee te nemen; verzoekt de regering om, naar analogie van de klankbordgroep voor RVS, een klankbordgroep op te zetten bestaande uit veteranen, vertegenwoordigers van het thuisfront en onafhankelijke deskundigen, met als doel de uitvoering van de invaliditeitsbeoordeling structureel te toetsen aan de praktijk en hierover aanbevelingen te doen.22 juni | D66, CU | Aangenomen: 147–3 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma JA21
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: De partij wil de aandacht voor en waardering voor veteranen intensiveren [1]. Een klankbordgroep die de praktijk van de invaliditeitsbeoordeling toetst, helpt om de zorg en ondersteuning voor veteranen te verbeteren, wat past bij de wens om meer aandacht aan deze groep te besteden [1].
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten tegen het instellen van een klankbordgroep of tegen het verbeteren van de uitvoering van de invaliditeitsbeoordeling.
Bronnen:
- "JA21 streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers - militairen, burgers en reservisten in 2035. Om meer personeel te werven en te behouden, moe -ten de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel worden verbeterd en moet er meer maatschappelijke en politieke waardering komen voor hun werk. We zetten in op een uit -breiding van het dienjaar, dat jongeren op een laagdrempeli -ge manier de mogelijkheid biedt een jaar lang bij Defensie te werken. Daarnaast willen wij toewerken naar de invoering van verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch voorbeeld. Denk hierbij aan het verplicht oproepen van zo'n 5% van de jongeren die de jaarlijkse defensie-enquête invul -len. De uitverkorenen kunnen later pronken met de diensttijd op hun CV, werkgevers weten immers dat ze uit goed hout gesneden zijn. Publiek-private samenwerking wordt uitge -breid via initiatieven rondom deeltijdreservisten uit het be -drijfsleven. Blijvende aandacht en waardering voor veteranen is ten slotte de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid. JA21 wil dit intensiveren door veteranen gratis toegang te verschaffen tot culturele activiteiten en door financiële on -dersteuning vanuit het Rijk mogelijk te maken om ontmoe -tingscentra voor veteranen open te houden."