Eén aanspreekpunt voor de zorg voor veteranen
De regering moet onderzoeken hoe de zorg voor militairen en veteranen beter geregeld kan worden. Nu is de zorg versnipperd over veel instanties. Dit zorgt voor fouten en extra belasting voor veteranen en hun gezinnen. Er moet één vaste regisseur komen die de zorg van het begin tot het eind begeleidt.
Motie van het lid Jagtenberg over een structurele inrichting van integrale ketenregie binnen de veteranenzorg
De kamer, constaterende dat de ondersteuning en zorg voor militairen, veteranen en hun thuisfront momenteel verdeeld is over een groot aantal militaire en civiele instanties; constaterende dat hierdoor sprake is van onvoldoende onderlinge communicatie, gebrek aan overzicht en het ontbreken van één integrale procesverantwoordelijke; overwegende dat militairen, veteranen en hun thuisfront hierdoor te vaak zelf de regie moeten voeren binnen een complexe zorg- en ondersteuningsketen; overwegende dat gebrekkige ketenregie leidt tot vertraging, fouten in het proces, verlies van overzicht en extra belasting voor veteranen en hun gezinnen; verzoekt de regering om te onderzoeken hoe integrale ketenregie binnen de veteranenzorg structureel kan worden ingericht, met één vaste regiehouder voor militair, veteraan en thuisfront vanaf het begin van het traject, en de Kamer hierover uiterlijk voor de begrotingsbehandeling Defensie 2026 te informeren.22 juni | D66 | Aangenomen: 150–0 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma JA21
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: De partij stelt dat blijvende aandacht en waardering voor veteranen een hoeksteen is van een fatsoenlijk personeelsbeleid [1]. Daarnaast wil de partij deze aandacht intensiveren door middel van financiële ondersteuning en andere maatregelen [1]. Het verbeteren van de zorgstructuur door middel van integrale ketenregie sluit aan bij dit streven om veteranen en hun thuisfront beter te ondersteunen.
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma biedt geen argumenten om tegen een verbeterde regie in de veteranenzorg te stemmen.
Bronnen:
- "JA21 streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers - militairen, burgers en reservisten in 2035. Om meer personeel te werven en te behouden, moe -ten de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel worden verbeterd en moet er meer maatschappelijke en politieke waardering komen voor hun werk. We zetten in op een uit -breiding van het dienjaar, dat jongeren op een laagdrempeli -ge manier de mogelijkheid biedt een jaar lang bij Defensie te werken. Daarnaast willen wij toewerken naar de invoering van verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch voorbeeld. Denk hierbij aan het verplicht oproepen van zo'n 5% van de jongeren die de jaarlijkse defensie-enquête invul -len. De uitverkorenen kunnen later pronken met de diensttijd op hun CV, werkgevers weten immers dat ze uit goed hout gesneden zijn. Publiek-private samenwerking wordt uitge -breid via initiatieven rondom deeltijdreservisten uit het be -drijfsleven. Blijvende aandacht en waardering voor veteranen is ten slotte de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid. JA21 wil dit intensiveren door veteranen gratis toegang te verschaffen tot culturele activiteiten en door financiële on -dersteuning vanuit het Rijk mogelijk te maken om ontmoe -tingscentra voor veteranen open te houden."