Huisarts vinden na een verhuizing

De regering moet met huisartsenverenigingen praten over een speciale regeling voor mensen die verhuizen. Na een verhuizing kunnen veel mensen namelijk geen huisarts vinden in hun nieuwe buurt. Huisartsen eisen vaak dat je al in de wijk woont voordat je je bij hen mag inschrijven.

Motie van het lid Coenradie over een maatwerkregeling voor het inschrijven van nieuwe patiënten na een verhuizing in een wijk of buurt

De kamer, constaterende dat er veel huisartsen zijn die te maken hebben met wachtlijsten en geen nieuwe cliënten aannemen; overwegende dat mensen vaak geen huisarts in de eigen wijk kunnen vinden, met name na een verhuizing; overwegende dat huisartsen vaak wel de eis hebben dat men in de wijk moet wonen, alvorens te kunnen inschrijven; verzoekt de regering om in gesprek te gaan met de huisartsenverenigingen over een maatwerkregeling voor het inschrijven van nieuwe patiënten na een verhuizing in een wijk of buurt.
24 juni | JA21 | Aangenomen: 150–0 |

Stemuitslag

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma D66

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij wil dat iedereen een vaste huisarts krijgt om een vertrouwensband op te bouwen [1] en streeft ernaar dat goede zorg dichtbij en voor iedereen beschikbaar blijft [4]. Daarnaast erkent de partij dat de druk op de zorg hoog is, met te veel patiënten en lange wachtlijsten [2], en dat mensen vaak vastlopen in een wirwar van ingewikkelde regels [3]. Het creëren van een maatwerkregeling voor inschrijving na een verhuizing sluit aan bij het doel om zorg toegankelijk te houden [4].

Argumenten tegen:

Bronnen:

  1. "De huisarts speelt een sleutelrol in onze gezondheid. Daarom wil D66 dat iedereen een vaste huisarts krijgt. Die kan vanuit een vertrouwensband betere en effectievere zorg leveren."
  2. "Werken in de zorg is een prachtig beroep: of je nu wijkverpleegkundige bent, arts aan het bed of werkt op de ambulance. Maar regeldruk, te veel patiënten, te weinig tijd en lange wachtlijsten maken het werk zwaar. Die last kunnen we niet op de schouders van onze zorgprofessionals leggen. D66 geeft zorgprofessionals vertrouwen, autonomie en een goed salaris. We maken gebruik van de kansen die digitalisering biedt en verminderen de administratie. De vraag naar professionals in de zorg groeit sneller dan dat er mensen beschikbaar zijn. Des te belangrijker dat zorgprofessionals op de juiste plekken aan de slag gaan én blijven. Daarom maakt D66 vooral het werken in de nabije zorg aantrekkelijker, zoals publieke gezondheidszorg, ouderenzorg, huisartsen en wijkverpleegkunde."
  3. "Maar die basis is voor te veel mensen niet vanzelfsprekend. Huizen zijn onbetaalbaar, jongeren wachten jaren op hun eerste eigen plek en oudere mensen kunnen geen geschikte woning vinden. En wie pech heeft, raakt verstrikt in een wirwar van ingewikkelde regels, terugvorderingen en schulden. Ons land is te veel ingericht alsof iedereen altijd mobiel, gezond en mondig is."
  4. "Daarom kiest D66 voor een doorbraak. We zetten in op de gezondste generatie ooit. Een gezonde samenleving begint met voorkomen dat mensen ziek worden. Daarom investeren we flink in preventie. We kiezen voor zorg die echt werkt en het leven beter maakt, niet op het tellen van behandelingen. Zorgprofessionals krijgen ons vertrouwen, minder regels en een goed salaris. We maken het werk in de huisartsenpraktijk, ouderenzorg en wijkverpleging aantrekkelijker. Zo blijft goede zorg dichtbij en voor iedereen beschikbaar."