Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: voor (onzeker, 50%)

Argumenten voor: De partij hecht aandacht aan ouderen en de uitdagingen die gepaard gaan met de vergrijzing ^[2][3]. Daarnaast wil de partij de personeelstekorten in de zorg aanpakken ^[1] en de zorgprofessional centraal stellen ^[2][1].

Argumenten tegen: De partij wijst op de structurele problematiek van stijgende zorgkosten ^[2]. Daarnaast ligt de nadruk in het programma sterk op het verhogen van de efficiëntie door het verminderen van administratieve lasten ^[1][4], in plaats van louter het verhogen van de financiering.

Bronnen:

1. "Het personeelstekort in de zorg is een enorm probleem. Daarbovenop blijkt uit onderzoek van het CBS dat onge -veer 30% van de zorgmedewerkers de komende 10 jaar met pensioen gaat. Het is dus tijd voor concreet en krach -tig beleid om deze tekorten aan te pakken zonder veel nieuw personeel te werven. Dit kan, want verpleegkundi -gen en verzorgenden besteden te veel tijd aan adminis -tratie; 10-15% van de tijdsbesteding heeft te maken met kwaliteitssystemen, verantwoording en compliance. Het wetenschappelijk bewijs dat de Nederlandse samenleving iets met deze systemen opschiet is op zijn best mager. De Raad voor de Volksgezondheid spreekt van een 'overmatige verantwoordingsdruk'. JA21 hanteert het uitgangspunt van vertrouwen in de zorgprofessional; daar bevindt zich immers de echte kennis. Door het mes te zetten in administratieve- en kwaliteitssystemen waarvan niet of nau -welijks is bewezen dat zij de zorg in Nederland verbeteren, kunnen zoveel 'zorghanden' worden vrijgemaakt dat de huidige tekorten compleet verdwijnen."
2. "JA21 wil de menselijke maat terugbrengen in de zorg, waardoor patiënt en zorgverlener centraal komen te staan. Hoewel Nederland nog nu nog behoort tot de landen met de beste gezondheidszorg ter wereld, is deze goede kwaliteit niet vanzelfsprekend. Er liggen veel uitdagingen in maatschappelijke en demografische trends, zoals bevolkingsgroei en vergrijzing. Daarnaast bestaan er structurele problemen zoals personeelstekorten en almaar stijgende zorgkosten. Deze uitdagingen in de Nederlandse zorg vragen om een daadkrachtige aanpak; de tijd van pleisters plakken is voorbij."
3. "6.5 Aandacht voor ouderen en zwakkeren"
4. "Ook de problematiek in de ggz-sector en in de gehandicaptenzorg is groot en weerbarstig. Er is een groot tekort aan gekwalificeerd personeel en er zijn lange wachtlijsten die de toegang tot essentiële zorg belemmeren. Hierdoor neemt het aantal verwarde personen in de samenleving toe, of krijgen gehandicapten geen passende zorg. JA21 wil de capaciteit van ggz-organisaties vergroten door ex -tra financiering te verstrekken voor de zorg voor patiën -ten die te kampen hebben met zware psychiatrische pro -blemen. Tenslotte acht JA21 het van groot belang dat er een specifieke arbeidsmarktaanpak komt voor de gehan -dicaptenzorg. Het benodigde beleid is hier in hoge mate vergelijkbaar met dat van verpleegkundigen en verzorgen -den; reductie van administratielasten."