Onderscheiding voor MH17-militairen

De regering moet de militairen die betrokken waren bij MH17 een officiële onderscheiding geven. Deze militairen hebben de slachtoffers van de neergestorte Boeing 777 veiliggesteld en naar huis gebracht. Hun bijzondere inzet verdient een passende vorm van erkenning.

Motie van het lid Piri c.s. over het toekennen van een onderscheiding aan militairen die zich hebben ingezet voor veiligstelling en repatriëring van MH17-slachtoffers

De kamer, constaterende dat de militairen die zich hebben ingezet voor de veiligstelling en repatriëring van de slachtoffers van vlucht MH17 hiervoor weliswaar een herinneringsbeeldje hebben ontvangen, maar geen onderscheiding; overwegende dat de inzet van deze militairen, inmiddels bijna twaalf jaar geleden, een passende vorm van erkenning verdient; verzoekt de regering alsnog over te gaan tot toekenning van een passende onderscheiding aan de militairen die zich hebben ingezet voor de veiligstelling en repatriëring van de slachtoffers van vlucht MH17, en de Kamer hierover voor Prinsjesdag 2026 te informeren.
2 juli | CDA, D66, DENK, JA21, Markusz, PVV, SP, VVD |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij streeft naar meer maatschappelijke en politieke waardering voor het werk van defensiepersoneel [2] en benadrukt de noodzaak van maatschappelijke waardering voor defensiepersoneel [1]. Bovendien wordt gesteld dat blijvende aandacht en waardering voor veteranen een hoeksteen is van een fatsoenlijk personeelsbeleid [2].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten om tegen de waardering of het toekennen van onderscheidingen aan militairen of veteranen te zijn.

Bronnen:

  1. "Flinke verbetering van arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en maatschappelijke waardering voor defensiepersoneel. Uitbreiding van het dienjaar en toewerken naar verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch model."
  2. "JA21 streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers - militairen, burgers en reservisten in 2035. Om meer personeel te werven en te behouden, moe -ten de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel worden verbeterd en moet er meer maatschappelijke en politieke waardering komen voor hun werk. We zetten in op een uit -breiding van het dienjaar, dat jongeren op een laagdrempeli -ge manier de mogelijkheid biedt een jaar lang bij Defensie te werken. Daarnaast willen wij toewerken naar de invoering van verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch voorbeeld. Denk hierbij aan het verplicht oproepen van zo'n 5% van de jongeren die de jaarlijkse defensie-enquête invul -len. De uitverkorenen kunnen later pronken met de diensttijd op hun CV, werkgevers weten immers dat ze uit goed hout gesneden zijn. Publiek-private samenwerking wordt uitge -breid via initiatieven rondom deeltijdreservisten uit het be -drijfsleven. Blijvende aandacht en waardering voor veteranen is ten slotte de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid. JA21 wil dit intensiveren door veteranen gratis toegang te verschaffen tot culturele activiteiten en door financiële on -dersteuning vanuit het Rijk mogelijk te maken om ontmoe -tingscentra voor veteranen open te houden."