Wijkverpleging per regio organiseren

De regering moet de organisatie van de wijkverpleging per regio verbeteren. Nu is het aanbod te versnipperd door verschillende regels van zorgverzekeraars. Dit zorgt voor te veel administratie en belemmert goede samenwerking. Een duidelijke organisatie helpt om de schaarse zorgprofessionals efficiënter in te zetten.

Motie van de leden Bushoff en Vliegenthart over bevorderen dat wijkverpleging per regio herkenbaar, samenhangend en eenduidig wordt georganiseerd

De kamer, constaterende dat de huidige versnippering van het aanbod van wijkverpleging en de veelheid aan verschillende contractvoorwaarden, inkoopcriteria en sturingsmechanismen met zorgverzekeraars binnen één regio leiden tot administratieve lasten, versnippering, belemmeringen voor regionale samenwerking en een gebrek aan vaste aanspreekpunten; overwegende dat herkenbare wijkteams en een goed georganiseerd lokaal coördinatiemechanisme bijdragen aan betere samenwerking, minder administratieve lasten en een doelmatige inzet van schaarse zorgprofessionals; verzoekt de regering om in overleg met zorgverzekeraars, zorgaanbieders en andere betrokken partijen te bevorderen dat de wijkverpleging per regio herkenbaar, samenhangend en eenduidig wordt georganiseerd.
23 september | PRO | Aangenomen: 140–10 |

Stemuitslag

D66VVDPROPVVCDAJA21MarkuszBBBCUDENKPvdDSPKeijzerVolt50PLUS
FVDSGP

Verkiezingsprogramma PVV

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 75%)

Argumenten voor: De partij wil de administratiedruk verlagen door bureaucratie en managementlagen te schrappen [1]. Daarnaast willen zij dat zorgverleners meer zeggenschap krijgen over hoe zij hun werk moeten organiseren [1][2].

Argumenten tegen: Er zijn geen argumenten tegen de motie te vinden in de verstrekte fragmenten.

Bronnen:

  1. "Er is een groot tekort aan zorgpersoneel. We schrappen bureaucratie en managementlagen die de zorg duurder en ingewikkelder hebben gemaakt. Met slimme inzet van kunstmatige intelligentie verlagen we de administratiedruk. Zorgverleners krijgen meer zeggenschap over hun eigen werk. Zij weten wat de beste zorg is en hoe ze die moeten organiseren. Dit draagt aan hun werkplezier en behoud van personeel. Wij willen dat zorgverleners worden opgeleid om snel maar vakkundig en op plekken waar de schaarste het grootst is, ingezet te kunnen worden. Daarnaast voeren we een meerwerkbonus voor het verplegend personeel in: parttimers die meer gaan werken, krijgen een bonus. Zo zorgen we ervoor dat meer werken gaat lonen."
  2. "Meer zeggenschap voor zorgverleners"