Meer personeel voor geestelijke verzorging

De regering moet zorgen dat de Diensten Geestelijke Verzorging meegroeit met het aantal militairen. Er is meer personeel en huisvesting nodig voor geestelijk verzorgers. Zij zijn nodig voor morele reflectie binnen de krijgsmacht. Ook moet de regering de vormingsconferentie voor deze zorgverleners behouden en stimuleren.

Motie van het lid Grinwis c.s. over niet tornen aan de vormingsconferentie en voldoende middelen beschikbaar stellen voor de Diensten voor Geestelijke Verzorging

De kamer, constaterende dat de groei van Defensie in aantallen militairen ook vraagt dat er voldoende geestelijk verzorgers zijn; overwegende dat nu de inzet van Defensie zich meer nadrukkelijk richt op hoofdtaak 1, de noodzaak voor ruimte voor morele reflectie binnen de krijgsmacht alleen maar groter wordt; verzoekt de regering niet te tornen aan de tweedaagse vormingsconferentie conform de motie-Voordewind c.s. (34 775-X, nr. 51), maar deelname te bevorderen; verzoekt de regering voorts voldoende middelen beschikbaar te stellen om de Diensten Geestelijke Verzorging in capaciteit en huisvesting naar verhouding te laten meegroeien met de krijgsmacht.
8 oktober | CU, 50PLUS, CDA, SGP | Aangenomen |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: voor (onzeker, 60%)

Argumenten voor: De partij pleit voor het bieden van voldoende ondersteuning, financiering en arbeidsvoorwaarden voor de zorgsector om de zorg duurzaam te houden [2]. Ook is de partij bereid te investeren in de zorg om wachtlijsten te verminderen [1] en om te voorkomen dat de politie moet worden ingezet bij mensen met onbegrepen gedrag [3].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen specifieke standpunten over defensie, de vorming van defensiepersoneel of de specifieke rol van de Diensten Geestelijke Verzorging.

Bronnen:

  1. "Mensen die geestelijke gezondheidszorg nodig hebben, staan soms maanden of jaren op wachtlijsten en krijgen daardoor niet op tijd goede hulp. We dringen de wachttijden in de GGZ terug door te investeren in voldoende omscholings- en opleidingsmogelijkheden, het verminderen van administratieve lasten en het stimuleren van loondienst voor zorgprofessionals. Tot het zover is zorgen we voor voldoende overbruggingszorg, waaronder digitale behandelopties zoals beeldbellen, e-health modules en online groepsbegeleiding."
  2. "We zorgen voor voldoende ondersteuning, opvangplekken, structurele financiering én arbeidsvoorwaarden, zodat crisiszorg duurzaam en menswaardig blijft - voor zowel patiënten als medewerkers."
  3. "De bezuinigingen op de GGZ hebben ervoor gezorgd dat de politie vaak moet worden ingezet bij mensen met onbegrepen gedrag. Dit gaat niet altijd goed. We zorgen ervoor dat de politie beter in staat is met deze mensen om te gaan, bijvoorbeeld door middel van trainingen. Ook investeren we in de GGZ om zo veel mogelijk te voorkomen dat de politie moet worden ingezet."