Meer personeel voor geestelijke verzorging

De regering moet zorgen dat de Diensten Geestelijke Verzorging meegroeit met het aantal militairen. Er is meer personeel en huisvesting nodig voor geestelijk verzorgers. Zij zijn nodig voor morele reflectie binnen de krijgsmacht. Ook moet de regering de vormingsconferentie voor deze zorgverleners behouden en stimuleren.

Motie van het lid Grinwis c.s. over niet tornen aan de vormingsconferentie en voldoende middelen beschikbaar stellen voor de Diensten voor Geestelijke Verzorging

De kamer, constaterende dat de groei van Defensie in aantallen militairen ook vraagt dat er voldoende geestelijk verzorgers zijn; overwegende dat nu de inzet van Defensie zich meer nadrukkelijk richt op hoofdtaak 1, de noodzaak voor ruimte voor morele reflectie binnen de krijgsmacht alleen maar groter wordt; verzoekt de regering niet te tornen aan de tweedaagse vormingsconferentie conform de motie-Voordewind c.s. (34 775-X, nr. 51), maar deelname te bevorderen; verzoekt de regering voorts voldoende middelen beschikbaar te stellen om de Diensten Geestelijke Verzorging in capaciteit en huisvesting naar verhouding te laten meegroeien met de krijgsmacht.
8 oktober | CU, 50PLUS, CDA, SGP | Aangenomen |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij wil de bezuinigingen in de zorg terugdraaien en investeren in de gezondheidszorg om capaciteitstekorten op te lossen [1]. Ook wil de partij personeelstekorten in de zorg en welzijn aanpakken [2] en streeft zij naar een goede beschikbaarheid van zorg [3].

Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten tegen het verhogen van de capaciteit of middelen voor de zorgsector.

Bronnen:

  1. "We draaien de bezuinigingen op en de decentralisatie van de ggz van de afgelopen kabinetten terug en investeren weer in onze gezondheidszorg. Doelen zijn de wachtlijsten terugdringen en het capaciteitstekort oplossen. De persoon in plaats van het label staat weer centraal. We maken ervaringsdeskundige expertise én ggz-expertise laagdrempelig beschikbaar in de samenleving (onen offline)."
  2. "We pakken het personeelstekort in de zorg aan. Daarom schaffen we het collegegeld af voor mboen hbo-opleidingen in zorg en welzijn. We maken deze opleidingen aantrekkelijker met betere stages, meer persoonlijke begeleiding en uitzicht op een goede baan."
  3. "Volt pleit voor betaalbare en beschikbare zorg. Dit vraagt een goede samenwerking binnen de zorgen welzijnssector en meer regulatie en vertrouwen om de zorg die nodig is overal beschikbaar te maken. Daarbij zijn ook goede afwegingen nodig om de zorg betaalbaar te houden. Daarom brengen we, voor zover mogelijk, de zorg in het netwerk digitale en hybride zorg. We hebben ook aandacht voor welke zorg nog wordt ingezet in de laatste levensfase."