Aanpassen bemanningseisen door automatisering

De regering moet met de maritieme sector onderzoeken of de regels voor de minimale bemanning op schepen aangepast kunnen worden. Automatisering op schepen maakt het mogelijk om met minder mensen veilig te varen.

Motie van de leden Wiersma en Schutz over onderzoeken waar wettelijke bemanningseisen aangepast kunnen worden met behoud van de veiligheid

De kamer, constaterende dat toenemende automatisering op schepen mogelijkheden kan bieden om met minder bemanningsleden veilig te varen; verzoekt de regering in overleg met de maritieme sector te onderzoeken waar wettelijke bemanningseisen mogelijk kunnen worden aangepast met behoud van de veiligheid, en de Kamer hierover te informeren.
8 oktober | BBB, VVD | Aangenomen |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij wil investeren in innovatie en digitalisering om de productiviteit te verhogen [1]. Door slimmer om te gaan met menselijk kapitaal en te investeren in innovatie, streeft de partij naar ''meer met minder doen' om de vergrijzing het hoofd te bieden [3]. Automatisering kan helpen om mensen vrij te spelen voor sectoren waar de tekorten groot zijn [1].

Argumenten tegen: De partij hecht grote waarde aan volledige inspraak van medewerkers over de manier waarop AI-toepassingen op de werkvloer worden ingezet [2]. Bij de keuze voor dergelijke oplossingen moeten de rechten van werknemers worden gerespecteerd [2].

Bronnen:

  1. "Arbeidsmarkt van de toekomst. De arbeidsmarkt verandert. Door krapte is de druk op sommige werkenden heel hoog, terwijl elders banen verdwijnen door digitalisering. De toepassingen van AI ontwikkelen zich razendsnel. We gaan slimmer werken door te investeren in innovatie en digitalisering waar dat kan en meerwaarde heeft. Zo verhogen we onze productiviteit, waardoor we mensen vrijspelen voor sectoren waar de tekorten groot zijn, zoals de in de technieksector, de bouw- en installatiesector, de kinderopvang, het onderwijs en de zorg. We investeren in om-, her- en bijscholing, en in zij-instroom. We maken hierover afspraken met sociale partners, het onderwijs en de regio's in de een werk-ontwikkel-aanpak."
  2. "Waardevol werken met kunstmatige intelligentie. AI verandert onze manier van werken. We willen volledige inspraak van medewerkers over de manier waarop AI-toepassingen worden ingezet op de werkvloer. Per sector kijken we met vakbonden en werknemers óf en hoe AI kan bijdragen aan waardevol werk. Op plekken waar AI gewenst is, kijken we welke duurzame en ethische oplossingen voorhanden zijn. Waar AI niet gewenst is, hebben werknemers het laatste woord. AI wordt geen gewoonterecht, maar een weldoordachte keuze waarbij de rechten van werknemers worden gerespecteerd. Voor meer informatie over platformwerkers, zie hoofdstuk 'Werk, Inkomen en Economie.'"
  3. "We gaan meer met minder doen. Met een vergrijzende bevolking moet Nederland productiever worden. Dat betekent slimmer omgaan met ons menselijk kapitaal, en flinke investeringen in innovatie en wetenschap. Zie hoofdstuk 'Onderwijs'."