Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: Er is geen directe ondersteuning in het verkiezingsprogramma te vinden voor een zerotolerancebeleid bij Defensie. Men zou theoretisch kunnen beargumenteren dat een veilige werkomgeving, waar de partij voor pleit ^[3][4], beter gewaarborgd is bij een streng drugsbeleid.

Argumenten tegen: De partij pleit voor een 'eenduidig drugsbeleid' waarbij softdrugs worden gelegaliseerd en MDMA aan de lijst wordt toegevoegd ^[1]. Daarnaast stelt de partij dat 'repressie alléén niet werkt' en pleit voor een bredere aanpak in plaats van enkel strikte handhaving ^[2]. Een zerotolerancebeleid voor drugsgebruik op de werkvloer bij Defensie botst met de liberale koers ten aanzien van drugsgebruik en de voorkeur voor preventie en zorg in plaats van louter repressie.

Bronnen:

1. "Eenduidig drugsbeleid. We legaliseren softdrugs en breiden de lijst van softdrugs uit met MDMA. Door legalisering maken we een einde aan het verdienmodel van de georganiseerde misdaad, beperken we slachtoffers door foute drugs, pakken we brandgevaarlijke drugslabs en wietplantages aan en beperken we de milieuschade van afvaldumping. Tegelijkertijd zorgen we voor betere voorlichting over drugs en wordt er accijns geheven over de verkoop."
2. "Drugscriminaliteit. Nederland pakt weer een voortrekkersrol in Europa. We beveiligen samen met andere EU-landen onze havens en sluiten stevige verdragen met productielanden zoals Colombia en Ecuador om cocaïneproductie en corruptie bij de bron aan te pakken. Tegelijk blijven we pal staan voor de rechtsstaat: burgemeesters moeten lokaal kunnen optreden tegen overlast en criminaliteit, en de opsporing van georganiseerde misdaad krijgt prioriteit. Moorden op journalisten en advocaten tonen aan dat repressie alléén niet werkt, daarom kiezen wij voor een bredere aanpak."
3. "Mensen voor defensie. We voeren niet opnieuw een opkomstplicht in, maar zetten alles op alles om te zorgen dat meer mensen bij Defensie gaan werken. We hebben extra aandacht voor goede arbeidsvoorwaarden, veel meer reservisten, opleidingen, diversiteit, de mogelijkheden van jongeren om tot Defensie toe te treden, een veilige werkomgeving en goede zorg voor veteranen, ook door uitvoering en naleving van de Veteranenwet."
4. "Geen discriminatie organisaties en bedrijven. Bedrijven en organisaties die zich schuldig maken aan (stage)discriminatie en seksisme krijgen stevige boetes en worden uitgesloten van overheidsopdrachten. Bedrijven blijven verantwoordelijk voor een veilig werkklimaat en het tegengaan van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, en zorgen voor vertrouwenspersonen, een transparante klachtenprocedure en gedragscode. Er komt een kenniscentrum voor sociale veiligheid en seksueel grensoverschrijdend gedrag dat ook onderzoek kan doen naar specifieke casussen."