Betrek Joodse organisaties bij veiligheidsbudget

De regering moet het Centraal Joods Overleg en andere vertegenwoordigende organisaties nauw betrekken bij de verdeling van het veiligheidsbudget voor Joodse instellingen. Zo wordt de grote diversiteit aan Joodse organisaties in Nederland beter gehoord bij het toewijzen van de financiële steun.

Motie van het lid Bamenga c.s. over vertegenwoordigende Joodse organisaties betrekken bij de verdeling van de middelen voor het veiligheidsfonds

De kamer, constaterende dat het kabinet eenmalig € 350.000 beschikbaar stelt om Joodse (studenten)organisaties te ondersteunen; constaterende dat voor de zomer tevens een volgende aanvraagronde voor het veiligheidsfonds voor ondersteuning van Joodse scholen, instellingen en evenementen plaatsvindt; overwegende dat er een grote diversiteit aan Joodse organisaties en instellingen bestaat die mogelijkerwijs in aanmerking komen voor dit budget; overwegende dat de Nationaal Coördinator Antisemitismebestrijding, NCAB, primair een signalerende, adviserende en niet-vertegenwoordigende functie kent; verzoekt de regering om bij de verdeling van de middelen tevens vertegenwoordigende Joodse organisaties zoals het Centraal Joods Overleg nauw te betrekken.
21 april | D66, 50PLUS, BBB, CU, SGP, VVD |

Stemverwachting

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma D66

Stemverwachting: voor (onzeker, 60%)

Argumenten voor: De partij streeft naar inclusiviteit en gelijke kansen waarbij een bewindspersoon regie voert over antidiscriminatiebeleid [2]. Door vertegenwoordigende organisaties zoals het Centraal Joods Overleg te betrekken bij de verdeling van veiligheidsmiddelen, kan de overheid de stem van de doelgroep meewegen in de uitvoering van het beleid, wat aansluit bij de brede inzet op gelijke behandeling en inclusie [3].

Argumenten tegen: De verstrekte teksten bevatten geen directe argumenten tegen het betrekken van vertegenwoordigende organisaties bij de verdeling van middelen. De partij richt zich algemeen op het nemen van beveiligingsmaatregelen bij synagogen [1], maar specificeert niet hoe de verdeling van deze specifieke budgetten moet plaatsvinden.

Bronnen:

  1. "Haat en geweld tegen mensen vanwege hun geloof, afkomst, seksuele oriëntatie of genderidentiteit neemt toe. Dat moet stoppen. We investeren in gespecialiseerde rechercheurs, betere training bij de politie en diversiteitsnetwerken, zoals Roze in Blauw, het Joods Politienetwerk en het Landelijk Caribisch Netwerk. We nemen extra beveiligingsmaatregelen waar dat nodig is, zoals bij moskeeën en synagogen."
  2. "Een bewindspersoon krijgt een sterke opdracht voor gelijkheid en inclusie, met adequate budgetten en betekenisvolle invloed op álle ministeries. Want gelijke kansen vragen regie."
  3. "Deze Antidiscriminatiewet bevat ook actieve verplichtingen om discriminatie te voorkomen. Deze gelden zowel voor publieke als private organisaties - denk aan scholen, werkgevers, verhuurders en gemeentes. Voor alle overheidsorganen en bestuurslagen bevat de wet een gelijkebehandelingsplicht in beleid en voor de uitvoering daarvan."