Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij wil dat het minimumloon een normale levensstandaard garandeert en stelt voor om dit geleidelijk te verhogen naar 19 euro ^[1]. Daarnaast vindt de partij dat wie werkt eerlijk beloond moet worden en dat het minimumloon verhoogd moet worden zodat men ervan rond kan komen ^[2]. Er wordt specifiek gestreefd naar een stijging van het minimumloon naar € 19,01 in 2030 ^[4]. Bovendien wil de partij de genderloonkloof actief dichten ^[3].

Argumenten tegen: De partij stelt dat de verhoging van het minimumloon niet ten koste mag gaan van kleine ondernemers ^[1]. Daarnaast is de genoemde streefdatum voor een verhoging naar € 19,01 het jaar 2030 ^[4], terwijl de motie vraagt om een verhoging naar € 18 al per 1 juli 2026.

Bronnen:

1. "Betaald werk moet voldoende lonen. Voor veel werk gebeurt dit al. Maar voor mensen die moeten rondkomen van het minimumloon is dit niet het geval. Daarom vindt Volt het belangrijk dat het minimumloon een normale levensstandaard garandeert. Om het minimumloon niet afhankelijk te maken van de politieke kleur van het kabinet, verhogen we het minimumloon geleidelijk naar 19 euro. Het verhogen van het minimumloon mag niet ten koste gaan van kleine ondernemers, en zo grote bedrijven in de kaart spelen. De gekoppelde minimum- en AOW-uitkeringen volgen deze stijging niet, aangezien deze het sociaal minimum nu al garanderen. Het is hierbij essentieel dat mensen die het minimumloon betaald krijgen niet onder het sociaal minimum uitkomen. Volt houdt hier rekening mee in haar andere voorstellen."
2. "Wie werkt moet eerlijk beloond worden. Daarom verhogen we het minimumloon, zodat je ervan rond kan komen. Ook wordt het minimumjeugdloon afgeschaft. Wie hetzelfde werk doet, moet hetzelfde betaald krijgen, ongeacht leeftijd."
3. "De genderloonkloof wordt actief gedicht. We voeren de Wet Gelijke Beloning in, in lijn met de Europese richtlijn 'Loontransparantie'. Werkgevers moeten aantonen dat er géén sprake is van loondiscriminatie, de bewijslast komt bij de werkgever te liggen. Alle middelgrote tot grote bedrijven en overheidsorganisaties worden verplicht om het genderevenwicht en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in hun organisatie openbaar te maken en erover te rapporteren. Daarnaast moeten zij, als er geen sprake is van gendergelijkheid, een gendergelijkheidsplan hebben om voor die gelijkheid te gaan zorgen."
4. "Het minimumloon stijgt van een voorspelde € 17 naar € 19,01 in 2030, een toename van 11,6%. Zo krijgen vooral mensen met lage inkomens meer financiële ruimte."