Onderzoek naar loonkloof na kinderen
De regering moet onderzoeken welk effect de 'bevalboete' heeft op de loonkloof. De bevalboete is het inkomensverlies dat vrouwen ervaren na het krijgen van kinderen. Vrouwen verdienen na de geboorte van een kind minder en mannen juist meer, ook als er rekening wordt gehouden met deeltijdwerk.
Motie van het lid Moorman over het effect van de bevalboete in kaart brengen
De kamer, constaterende dat wanneer mensen kinderen krijgen de loonkloof toeneemt, omdat vrouwen minder en mannen meer gaan verdienen na het krijgen van kinderen, ook gecorrigeerd voor deeltijdwerk; constaterende dat de verlaging van het maximumdagloon nog niet van tafel is en dat die deze vrouwen hard raakt in hun portemonnee; verzoekt de regering in kaart te brengen wat het effect is van de zogeheten «bevalboete» op de loonkloof tussen vrouwen en mannen.23 april | GL-PvdA | Aangenomen: 123–27 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma Volt
Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)
Argumenten voor: De partij wil de genderloonkloof actief dichten en pleit hiervoor voor meer transparantie en rapportage over de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen organisaties [2]. Daarnaast hecht de partij waarde aan het voorkomen dat ouders in financiële problemen komen bij het opnemen van ouderschapsverlof [1].
Argumenten tegen: Er zijn geen fragmenten in het programma die tegen het in kaart brengen van de loonkloof of de bevalboete pleiten.
Bronnen:
- "Ouders met een laag inkomen moeten ook ouderschapsverlof kunnen opnemen zonder in de financiële problemen te komen. Het doorbetaalde loon bij ouderschapsverlof mag niet onder het minimumloon zakken. Dit betekent dat ouders die het minimumloon verdienen, tijdens hun ouderschapsverlof 100% in plaats van 70% van hun loon houden, zodat ouders met een laag inkomen ook ouderschapsverlof kunnen opnemen zonder in de financiële problemen te komen."
- "De genderloonkloof wordt actief gedicht. We voeren de Wet Gelijke Beloning in, in lijn met de Europese richtlijn 'Loontransparantie'. Werkgevers moeten aantonen dat er géén sprake is van loondiscriminatie, de bewijslast komt bij de werkgever te liggen. Alle middelgrote tot grote bedrijven en overheidsorganisaties worden verplicht om het genderevenwicht en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in hun organisatie openbaar te maken en erover te rapporteren. Daarnaast moeten zij, als er geen sprake is van gendergelijkheid, een gendergelijkheidsplan hebben om voor die gelijkheid te gaan zorgen."