Minder regeldruk voor werkgevers

De regering moet onderzoeken of er een streng doel moet komen om de regeldruk te verlagen. De regeldruk voor werkgevers is nu al erg hoog. Nieuwe regels komen er vaak bij, maar oude regels gaan er niet voor in de plaats.

Motie van de leden Neijenhuis en Schoonis over een ambitieuze doelstelling voor vermindering van de regeldruk

De kamer, constaterende dat in het verleden kabinetten kwantitatieve nettodoelstellingen vaststelden voor de vermindering van administratieve regeldruk zodat een extra regel ook gepaard moest gaan met regeldrukverlaging elders; overwegende dat het coalitieakkoord ambities heeft om het aantal regels te verminderen maar hierin nog niet expliciet het effect van nieuwe regels meeneemt; overwegende dat extra regels vaak nodig en nuttig zijn, maar ze toegevoegd worden aan een reeds zeer hoge regeldruk bij werkgevers; verzoekt de regering te onderzoeken of een ambitieuze doelstelling voor vermindering van de regeldruk van toegevoegde waarde zou kunnen zijn voor deze kabinetsperiode en hierover te informeren voor de begrotingsbehandeling SZW.
27 mei | D66 |

Stemverwachting

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 85%)

Argumenten voor: De partij heeft expliciete ambities om de administratieve druk in verschillende sectoren te verlagen. Zo wil de partij de tijd die leraren aan administratie besteden halveren door de verantwoording te versimpelen [3]. Daarnaast wil de partij de hoeveelheid formulieren voor mensen zonder werk terugdringen om vertrouwen te herstellen [2]. Een ambitieuze nettodoelstelling voor regeldrukverlaging sluit aan bij deze streven naar minder administratie en meer vereenvoudiging.

Argumenten tegen: De partij spreekt er ook over dat er voor bedrijven die willen verduurzamen 'stevige normering' en 'strenge voorwaarden' nodig zijn [1]. Een strikt nettodoel voor regeldrukverlaging zou het lastiger kunnen maken om deze nieuwe, noodzakelijke regels en normen voor het klimaatbeleid in te voeren.

Bronnen:

  1. "Naast de wortel ook de stok. We helpen bedrijven die willen verduurzamen financieel, maar onder strenge voorwaarden. Zoals een geloofwaardig pad naar klimaatneutraliteit. We blijven niet eindeloos in gesprek met partijen die niet in de meewerkstand staan. Er komt een deadline voor het opstellen van een klimaatplan en als bedrijven zich niet houden aan afspraken wordt terugbetaling geëist. Naast financiële prikkels komt er ook stevige normering, bijvoorbeeld een uitbreiding van de energiebesparingsplicht en bindende besparingsdoelen per sector."
  2. "Vertrouwen terug. Mensen zonder werk behandelen we met vertrouwen. Het uitgangspunt is dat mensen willen bijdragen en meedoen, en dat de overheid hen daarin ondersteunt in plaats van tegenwerkt. We stellen vertrouwen boven wantrouwen en schrappen verplichtingen zoals de zoekplicht voor jongeren en de taaleis. We dringen het aantal formulieren terug en zorgen dat een vergissing niet zomaar leidt tot een boete. De kostendelersnorm schaffen we af."
  3. "Minder tijd naar administratie. Leraren besteden gemiddeld acht uur per week aan administratie, vooral docenten die lesgeven aan leerlingen met een ondersteuningsbehoefte. We streven ernaar dit te halveren, door leraren meer vertrouwen te geven en verantwoording te versimpelen."