Onderzoek naar verlies van zorggeld

De regering moet onderzoeken hoeveel zorggeld er jaarlijks naar andere doelen gaat dan de zorg. Te veel geld gaat nu verloren aan winstuitkeringen, procedures en het omzeilen van het winstverbod. Geld dat voor de zorg is bedoeld, moet naar de zorg gaan.

Motie van het lid Dobbe over onderzoeken hoeveel zorggeld er jaarlijks wordt uitgegeven aan andere doeleinden dan het leveren van zorg

De kamer, constaterende dat er nog altijd veel zorggeld verloren gaat aan onder andere winstuitkeringen, aanbestedingsprocedures en ontwijking van het winstverbod via bv-constructies; van mening dat geld dat bedoeld is voor de zorg naar de zorg moet gaan; verzoekt de regering om te onderzoeken hoeveel zorggeld er jaarlijks wordt uitgegeven aan andere doeleinden dan het leveren van zorg.
1 juni | SP |

Stemverwachting

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma PVV

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: De partij wil specifiek stoppen met 'woekerwinsten' in de zorg en private equity weren [1]. Daarnaast is er een sterke focus op het aanpakken van fraude, waarbij de opbrengsten direct weer aan de zorg moeten worden besteed [2][3]. Ook wil de partij de zorg minder duur en ingewikkelder maken door bureaucratie en managementlagen te schrappen [4].

Argumenten tegen:

Bronnen:

  1. "Stoppen met woekerwinsten in de zorg, weren van private equity"
  2. "Jaarlijks verdwijnt ongeveer € 10 miljard van ons zorggeld naar fraudeurs. Hierdoor stijgen de zorgkosten én de premies. Fraude pakken we keihard aan: opsporing en straffen. De opbrengsten van boetes worden weer aan de zorg besteed."
  3. "Fraude hard aanpakken en opbrengsten daarvan terug naar de zorg"
  4. "Er is een groot tekort aan zorgpersoneel. We schrappen bureaucratie en managementlagen die de zorg duurder en ingewikkelder hebben gemaakt. Met slimme inzet van kunstmatige intelligentie verlagen we de administratiedruk. Zorgverleners krijgen meer zeggenschap over hun eigen werk. Zij weten wat de beste zorg is en hoe ze die moeten organiseren. Dit draagt aan hun werkplezier en behoud van personeel. Wij willen dat zorgverleners worden opgeleid om snel maar vakkundig en op plekken waar de schaarste het grootst is, ingezet te kunnen worden. Daarnaast voeren we een meerwerkbonus voor het verplegend personeel in: parttimers die meer gaan werken, krijgen een bonus. Zo zorgen we ervoor dat meer werken gaat lonen."