Betere scholing voor spoedzorg en ggz
De regering moet Zorginstituut Nederland vragen om gezamenlijke scholing tussen de spoedeisende hulp en de ggz (geestelijke gezondheidszorg) op te nemen in het Kwaliteitskader Spoedzorgketen. Medewerkers op de spoedafdeling krijgen vaak patiënten met suïcidale gedachten. Zonder de juiste training lopen zij risico op burn-out en trauma. Goede scholing zorgt voor betere zorg en meer werkplezier.
Motie van het lid Tijmstra over het belang van gezamenlijke scholing van spoedzorg en ggz onder de aandacht brengen bij het Zorginstituut Nederland
De kamer, constaterende dat spoedeisendehulpafdelingen regelmatig patiënten opvangen met suïcidaal gedrag, verward gedrag of complexe psychosociale problematiek; overwegende dat gezamenlijke scholing van professionals in de acute somatische zorg en de ggz bijdraagt aan betere zorg, het doorbreken van stigma en meer handelingsperspectief en daarmee ook het werkplezier van professionals vergroot; overwegende dat zorgprofessionals die onvoldoende zijn toegerust om met suïcidale patiënten om te gaan, een hogere kans lopen op secundaire traumatisering, burn-out en vroegtijdig vertrek uit het vak, en dat goede scholing helpt dat risico te verlagen; overwegende dat tijdens het rondetafelgesprek over suïcidepreventie succesvolle voorbeelden van het gezamenlijk deelnemen aan scholing zijn gedeeld; constaterende dat er een verzoek is geweest van 113 suïcidepreventie, De Nederlandse ggz en de NVSHA voor het opnemen van een norm in het kader van de landelijke agenda suïcidepreventie in het Kwaliteitskader Spoedzorgketen; verzoekt de regering om bij het Zorginstituut Nederland het belang van gezamenlijke scholing tussen spoedzorg en ggz onder de aandacht te brengen bij de verdere ontwikkeling van het Kwaliteitskader Spoedzorgketen.8 juni | CDA |
Stemverwachting
Verkiezingsprogramma VVD
Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)
Argumenten voor: De partij wil de aanpak van suïcidepreventie versterken door meer samenwerking te stimuleren tussen verschillende partijen [1]. Daarnaast wil de partij de huidige versnipperde structuur in de zorg aanpakken, omdat de huidige indeling ketensamenwerking en innovatie onmogelijk maakt [2]. De partij zet zich ook in voor een werkbare zorg voor professionals, waarbij voorkomen moet worden dat alle problemen op het bordje van de zorgverlener terechtkomen [3]. Tot slot wordt bij- en omscholing door de partij als essentieel beschouwd [4].
Argumenten tegen: Er zijn geen fragmenten in het verkiezingsprogramma gevonden die als argument tegen de motie gebruikt kunnen worden.
Bronnen:
- "Geestelijke gezondheidszorg: We zorgen ervoor dat de wachtlijsten in de ggz afnemen. Hiervoor blijven we inzetten op meer inzicht in de zorgvraag en dat mensen die het meest nodig hebben, het eerst worden geholpen. We versterken de aanpak van suïcidepreventie en mentale gezondheid, door ggz, huisartsen, onderwijs, wijkteams, sportverenigingen en andere partijen meer samen te laten werken. 24/7-crisiszorg is hierin een belangrijke schakel."
- "Onderzoek naar betere samenwerking in de zorg: De lappendeken van de zorg met vier organiserende principes (wijk, gemeente, regio, landelijk), vijf verschillende financieringsstromen (Zvw, Wlz, Wmo, Jeugdwet en de Wet publieke gezondheid) en acht sectoren (publieke gezondheid, welzijn, huisartsen, gehandicaptenzorg, ggz, ouderenzorg en algemene ziekenhuizen, revalidatiecentra en academische ziekenhuizen) moet worden opgeschud, omdat deze historisch gegroeide indeling ketensamenwerking en innovatie onmogelijk maakt."
- "Voor de mensen die elke dag opstaan voor de beste zorg, willen wij de zorg op een voor hen werkbare manier vormgeven. Dat betekent dat we ruimte geven aan goede en liefdevolle zorg, maar ook dat we prioriteren en eerlijk de keuzes neerleggen. Geen keuzes durven maken is immers ook een keuze: voor hogere werkdruk, een groter personeelstekort en voor langere wachtlijsten. We staan daarom pal voor alle mensen die in de zorg werken. We vertrouwen op hun expertise en schrappen onnodige regels en administratie. We geven zorgverzekeraars en zorgkantoren daar een sturende rol. We pakken mensen die agressief zijn tegen zorgverleners hard aan, bij geweld mogen zij niet wegkomen met een taakstraf. We zorgen voor goede gegevensuitwisseling, zodat zorgverleners de juiste informatie hebben om hun werk te doen. En we kijken naar wat mensen en hun omgeving zelf kunnen doen, zodat niet alles op het bordje van zorgverleners terechtkomt. Zorggeld moet zoveel mogelijk terechtkomen bij mensen op de werkvloer die goede zorg leveren. We kiezen daarom voor het stevig aanpakken van zorgfraude, met hogere straffen voor fraudeurs en een zwarte lijst bij de Kamer van Koophandel van veroordeelde zorgfraudeurs. We vergoeden alleen effectieve en gecontracteerde zorg en kijken kritisch of behandelingen in het basispakket wel het meest effectief zijn. Zo houden we zorg betaalbaar voor iedereen, en de zorg werkbaar voor iedereen die in de zorg werkt."
- "Een leven lang ontwikkelen wordt de norm: Bij- en omscholing zijn essentieel voor persoonlijke ontwikkeling en economische groei. Publiek bekostigde instellingen worden verplicht om hun onderwijsaanbod beschikbaar te stellen aan volwassenen en werkenden. De prioriteit ligt bij tekortberoepen, mbo en mkb."