Opleidingen in de wijkverpleging betalen
De regering moet de kosten voor opleiding en begeleiding opnemen in de tarieven voor wijkverpleging. Dit moet ook in de begroting van 2027 worden opgenomen. Dit zorgt voor meer zekerheid en minder administratieve lasten dan het werken met subsidies.
Motie van het lid Coenradie over opleidings- en begeleidingskosten onderdeel maken van de tarieven voor de wijkverpleging
De kamer, constaterende dat het opleiden en begeleiden van toekomstige medewerkers een kerntaak is van zorg- en welzijnsorganisaties; constaterende dat de kosten voor opleiden en begeleiden verweven zijn met het zorgverleningsproces en dus ook met kosten voor zorgverlening; constaterende dat in het Investeringsakkoord Opleiden Wijkverpleging afspraken zijn gemaakt over structurele financiering van het opleiden van zij-instromers in de wijkverpleging; overwegende dat het in tarieven opnemen van kosten voor opleiden in de wijkverpleging zorgt voor continuïteit, voorspelbaarheid en minder administratieve lasten dan via subsidies; verzoekt de regering om met de betrokken veldpartijen afspraken te maken om de opleidings- en begeleidingskosten onderdeel te maken van de tarieven voor de wijkverpleging en deze afspraken in de ontwerpbegroting 2027 budgettair te verwerken.24 juni | JA21 | Aangenomen: 150–0 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma PvdD
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: De partij wil fors investeren in zorgverleners door ruimte te bieden voor (bij)scholing [2]. Daarnaast wil de partij dat publiek zorggeld wordt geïnvesteerd in mensen die direct zorg verlenen [1] en wil zij het Stagefonds Zorg behouden om te garanderen dat er voldoende mensen worden opgeleid voor de zorg [1].
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten tegen het structureel financieren van opleidingskosten via de tarieven van de wijkverpleging.
Bronnen:
- "Absurde beloningen, winstuitkeringen en bonussen aan de top van de zorg schaffen we per direct af. Publiek zorggeld hoort ten goede te komen aan patiënten en zorgverleners, niet aan financiële prikkels aan de top. Vrijgekomen middelen worden geïnvesteerd in mensen die direct zorg verlenen. We behouden het Stagefonds Zorg zodat voldoende mensen worden opgeleid voor de zorg van de toekomst."
- "We investeren flink in zorgverleners door ruimte voor (bij)scholing, goede arbeidsvoorwaarden en een salaris waar goed van rond te komen is. De loonkloof van helpenden en verzorgenden ten opzichte van werk in andere sectoren wordt gedicht. Daarnaast krijgen zorgmedewerkers meer te zeggen over de inhoud van hun werk en werkroosters. Zo wordt het ook voor jongeren aantrekkelijker om een baan in de zorg te kiezen én er daadwerkelijk te blijven. Medisch specialisten komen in loondienst."