Gelijke regelingen voor BSB-militairen
De regering moet de regelingen voor militairen van de Brigade Speciale Beveiligingsopdrachten (BSB) verbeteren. Deze militairen beveiligen diplomaten in gevaarlijke gebieden. Nu krijgen zij vaak andere toelagen of nazorg dan militairen bij reguliere uitzendingen. Dit is niet eerlijk, omdat zij dezelfde risico's lopen. De regering moet de verschillen tussen Defensie en Buitenlandse Zaken herstellen.
Motie van het lid Nanninga over het repareren van ongerechtvaardigde verschillen tussen militairen onder verantwoordelijkheid van Defensie en die onder verantwoordelijkheid van Buitenlandse Zaken
De kamer, constaterende dat militairen van de Brigade Speciale Beveiligingsopdrachten onder meer worden ingezet voor de beveiliging van diplomaten en Nederlandse vertegenwoordigers in hoogrisicogebieden; overwegende dat deze militairen tijdens dergelijke inzet kunnen worden blootgesteld aan aanzienlijke risico’s; overwegende dat de BSB’ers die onder verantwoordelijkheid van Buitenlandse Zaken worden ingezet, op onderdelen niet altijd onder dezelfde toelagen-, uitzend-, rusttijden-, nazorg- en erkenningsregelingen vallen als militairen die op reguliere Defensie-uitzending zijn; overwegende dat het onwenselijk zou zijn als militairen die vergelijkbare risico’s lopen door een bestuurlijke constructie tussen Defensie en Buitenlandse Zaken rechtspositioneel of qua erkenning tussen wal en schip vallen; verzoekt de regering tevens om, waar sprake is van ongerechtvaardigde verschillen, voorstellen te doen om deze te repareren, en de Kamer hierover te informeren.2 juli | JA21 | Aangenomen: 79–71 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma JA21
Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)
Argumenten voor: De partij streeft naar een flinke verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel [1][2]. Daarnaast wil de partij meer maatschappelijke en politieke waardering realiseren voor het werk van defensiepersoneel [1][2], waarbij de waardering voor veteranen wordt gezien als een hoeksteen van een fatsoenlijk personeelsbeleid [2].
Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten die pleiten voor het handhaven van ongelijke arbeidsvoorwaarden of het beperken van de erkenning van militairen.
Bronnen:
- "Flinke verbetering van arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en maatschappelijke waardering voor defensiepersoneel. Uitbreiding van het dienjaar en toewerken naar verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch model."
- "JA21 streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers - militairen, burgers en reservisten in 2035. Om meer personeel te werven en te behouden, moe -ten de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel worden verbeterd en moet er meer maatschappelijke en politieke waardering komen voor hun werk. We zetten in op een uit -breiding van het dienjaar, dat jongeren op een laagdrempeli -ge manier de mogelijkheid biedt een jaar lang bij Defensie te werken. Daarnaast willen wij toewerken naar de invoering van verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch voorbeeld. Denk hierbij aan het verplicht oproepen van zo'n 5% van de jongeren die de jaarlijkse defensie-enquête invul -len. De uitverkorenen kunnen later pronken met de diensttijd op hun CV, werkgevers weten immers dat ze uit goed hout gesneden zijn. Publiek-private samenwerking wordt uitge -breid via initiatieven rondom deeltijdreservisten uit het be -drijfsleven. Blijvende aandacht en waardering voor veteranen is ten slotte de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid. JA21 wil dit intensiveren door veteranen gratis toegang te verschaffen tot culturele activiteiten en door financiële on -dersteuning vanuit het Rijk mogelijk te maken om ontmoe -tingscentra voor veteranen open te houden."