Geen diversiteitscriteria bij Invest-NL

De regering moet voorkomen dat kenmerken zoals geslacht, afkomst of culturele achtergrond een investeringscriterium worden bij de nationale investeringsinstelling (Invest-NL). Bij de vraag of een investering economisch kansrijk is, horen persoonlijke kenmerken geen rol te spelen.

Motie van de leden Nanninga en Keijzer over beleid omtrent geslacht, afkomst of culturele achtergrond geen investeringscriterium laten zijn bij de nationale investeringsinstelling

De kamer, constaterende dat het kabinet werkt aan de oprichting van een nationale investeringsinstelling; overwegende dat bij Invest-NL momenteel programma’s bestaan waarin diversiteit expliciet onderdeel is van de investeringscriteria; overwegende dat kenmerken van personen zoals geslacht, afkomst of culturele achtergrond geen rol behoren te spelen bij de vraag of een investering economisch kansrijk is; verzoekt de regering ervoor te zorgen dat beleid omtrent kenmerken als geslacht, afkomst of culturele achtergrond geen investeringscriterium worden bij de nationale investeringsinstelling.
3 september | JA21, Keijzer | Aangenomen: 76–74 |

Stemuitslag

VVDPVVJA21FVDMarkuszBBBCUSGPKeijzer50PLUS
D66PROCDADENKPvdDSPVolt

Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: tegen (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: Het programma bevat geen argumenten om tegen het uitsluiten van diversiteitskenmerken als investeringscriterium te stemmen.

Argumenten tegen: De partij wil discriminatie op basis van kenmerken zoals geslacht en afkomst proactief tegengaan [2] en vindt dat publieke instellingen een voorbeeld moeten geven met inclusieve selectie-procedures [1]. Daarnaast wordt diversiteit en inclusiviteit benoemd als belangrijk bij het versterken van fondsen [4] en moet de samenleving beter worden weerspiegeld in besluitvormers binnen fondsen [3].

Bronnen:

  1. "De overheid treedt daadkrachtig op tegen alle vormen van discriminatie op basis van (vermeende) afkomst, etniciteit, seksuele geaardheid, gender, religie of levensovertuiging, handicap, leeftijd of politieke overtuiging. Dit geldt ook voor discriminatie bij sollicitaties en stages. Publieke instellingen moeten hierin het goede voorbeeld geven met eerlijke, transparante en inclusieve selectie-procedures."
  2. "Patronen van institutionele discriminatie zijn helaas structureel aanwezig bij de overheid en bij de uitvoering van de taken van de overheid. Discriminatie is zichtbaar en onzichtbaar verweven in onze instituten, in hoe we werken, hoe we onderwijs geven en zorg verlenen. Daarom is het tijd dat de landelijke overheid en ook gemeenten en publieke dienstverleners zoals DUO en de Belastingdienst zelf proactief aan de slag gaan om discriminatie tegen te gaan. Dat is ook een van de vele lessen uit het toeslagenschandaal."
  3. "Oude én nieuwe media kunnen aanspraak maken op stimuleringsfondsen voor de media. Besluitmakers binnen mediafondsen vormen een betere afspiegeling van de samenleving."
  4. "We spannen ons in om de onafhankelijke journalistiek te blijven waarborgen. We versterken daarom de toegankelijkheid en omvang van fondsen voor onafhankelijke journalistiek en steunen investeringen in onderzoeksjournalistiek. Daarbij is er aandacht voor inclusie en diversiteit."