Geen diversiteitscriteria bij Invest-NL

De regering moet voorkomen dat kenmerken zoals geslacht, afkomst of culturele achtergrond een investeringscriterium worden bij de nationale investeringsinstelling (Invest-NL). Bij de vraag of een investering economisch kansrijk is, horen persoonlijke kenmerken geen rol te spelen.

Motie van de leden Nanninga en Keijzer over beleid omtrent geslacht, afkomst of culturele achtergrond geen investeringscriterium laten zijn bij de nationale investeringsinstelling

De kamer, constaterende dat het kabinet werkt aan de oprichting van een nationale investeringsinstelling; overwegende dat bij Invest-NL momenteel programma’s bestaan waarin diversiteit expliciet onderdeel is van de investeringscriteria; overwegende dat kenmerken van personen zoals geslacht, afkomst of culturele achtergrond geen rol behoren te spelen bij de vraag of een investering economisch kansrijk is; verzoekt de regering ervoor te zorgen dat beleid omtrent kenmerken als geslacht, afkomst of culturele achtergrond geen investeringscriterium worden bij de nationale investeringsinstelling.
3 september | JA21, Keijzer | Aangenomen: 76–74 |

Stemuitslag

VVDPVVJA21FVDMarkuszBBBCUSGPKeijzer50PLUS
D66PROCDADENKPvdDSPVolt

Verkiezingsprogramma SP

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 75%)

Argumenten voor: De partij streeft naar een samenleving waarin kenmerken zoals migratieachtergrond, geslacht of religie geen rol spelen bij de wijze waarop mensen worden behandeld [1]. Ook vindt de partij dat het verkrijgen van kansen, zoals bij een stage, niet afhankelijk mag zijn van iemands afkomst [2].

Argumenten tegen: De partij wil ongelijkheid verminderen [3], wat mogelijk bemoeilijkt wordt als het gebruik van diversiteitscriteria bij investeringen wordt uitgesloten.

Bronnen:

  1. "Discriminatie hard aanpakken. Hoe je behandeld wordt mag niet bepaald worden door wie je bent. We steunen mensen in hun strijd voor gelijke behandeling. Onze samenleving moet een plek zijn voor iedereen, zonder dat migratieachtergrond, LHBTIQA+, vrouw of man zijn, religie, woonplek of wat dan ook daarin uitmaakt. We werken hieraan door mensen elkaar te laten ontmoeten, kennis te vergroten en in te grijpen wanneer discriminatie zich voordoet."
  2. "Stagediscriminatie pakken wij aan. Er komt een zwarte lijst met bedrijven die discrimineren. Deze bedrijven krijgen geen orders meer vanuit de overheid en worden beboet. Het mag niet van je achternaam afhangen of je wel of niet wordt aangenomen op je stage."
  3. "Dood geld werkt niet, werknemers wel. Zonder de werkende klasse, de grote meerderheid van Nederland die haar inkomen verdient uit arbeid, uitkering, of pensioen, zou er niets gedaan worden in Nederland. Toch wordt het voor steeds meer mensen moeilijker om rond te komen. We kiezen ervoor om de lonen te verhogen, belasting op arbeid te verlagen en dit te betalen door de vermogens van de allerrijksten te belasten. Ook winstdeling en het democratiseren van werkplekken zijn hierin belangrijke stappen. We vergroten hiermee het besteedbare inkomen van de werkende klasse en stimuleren private en overheidsinvesteringen in ons land. Dat is goed voor de economie en vermindert de ongelijkheid."