Betere bescherming voor sekswerkers
De regering moet de opting-inregeling voor sekswerkers herzien en de regels strenger handhaven. De huidige regeling biedt onvoldoende bescherming omdat de regels niet worden nageleefd. Hierdoor hebben sekswerkers niet de veilige werkomgeving en arbeidsrechten die zij verdienen.
Motie van het lid Belhirch over de opting-inregeling voor sekswerkers herzien
De kamer, constaterende dat uit onderzoek blijkt dat exploitanten de voorwaarden van de opting-inregeling, die zien op autonomie, privacy en vrijwilligheid van sekswerkers, geregeld schenden; overwegende dat sekswerkers recht hebben op een veilige werkomgeving en volwaardige arbeidsrechtelijke bescherming; overwegende dat de opting-inregeling in haar huidige vorm dit doel niet bereikt, zolang naleving van de voorwaarden niet effectief wordt gehandhaafd; verzoekt de regering in overleg met de sekswerkbranche de optinginregeling en het bijbehorende voorwaardenpakket te herzien, daarbij concrete handhavingsinstrumenten uit te werken, en de Kamer hierover binnen een jaar te informeren.8 september | D66 | Aangenomen: 117–33 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma D66
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 85%)
Argumenten voor: De partij wil dat kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt veilig en eerlijk kunnen werken [1][3]. Zij streven naar beter toezicht op werkomstandigheden om machtsmisbruik te voorkomen [2] en willen dat partijen die de regels niet naleven worden bestraft [6]. Daarnaast is er aandacht voor het aanpakken van pesterijen op het werk [4] en de bescherming van de rechten van slachtoffers van seksueel geweld [5].
Argumenten tegen: Het programma biedt geen argumenten tegen het versterken van handhaving of de bescherming van kwetsbare werkers.
Bronnen:
- "Arbeidsmigratie zonder uitbuiting. Te vaak werken arbeidsmigranten in slechte omstandigheden en wonen ze onder mensonterende omstandigheden. Dit is Nederland onwaardig. D66 wil dat arbeidsmigranten hier veilig en eerlijk kunnen werken en wonen. De aanbevelingen van de commissie-Roemer zijn de basis, maar ook daarbovenop zet D66 fors in op verbetering van de kwetsbare positie van arbeidsmigranten. We zorgen dat bedrijven en uitzendbureaus hun verantwoordelijkheid nemen voor huisvesting en dat arbeidsmigranten kennis maken met de Nederlandse taal en maatschappij. We verbeteren handhaving met de Arbeidsinspectie en beperken het doorlenen van arbeidsmigranten."
- "Kunstenaars kunnen zich in een kwetsbare positie bevinden, met ongezonde machtsverhoudingen. D66 wil een betere beloning en meer toezicht op werkomstandigheden en betere bescherming van auteursrechten."
- "D66 wil arbeidsmigratie daar inzetten waar die het verschil maakt. We gaan de echte prijs betalen voor arbeidsmigratie. En we kiezen voor vakkrachten en kenniswerkers die ons vooruit helpen naar een groene en leefbare toekomst, bij bedrijven en sectoren waar innovatie en eerlijk werkgeverschap vooropstaan. De overheid krijgt de regie: minder kwetsbare, laagbetaalde arbeidsmigratie, meer gerichte arbeidsmigratie voor de sectoren waar we mensen écht nodig hebben. We stellen strenge voorwaarden aan werkgevers als die arbeidsmigranten inzetten. Als zij niet zorgen voor fatsoenlijke huisvesting en arbeidsvoorwaarden kunnen ze hun vergunning kwijtraken."
- "De Europese kaderovereenkomst over geweld en pesterijen op het werk die al enige tijd op de plank ligt dient te worden geimplementeerd om pesten op het werk adequater aan te pakken, andere maatregelen zijn o.a. de verbetering van de reïntegratie van slachtoffers van pesten op het werk."
- "D66 blijft zich inzetten voor ondersteuning van landen waar eerste opvang plaatsvindt, met duidelijke afspraken over mensenrechten, onderwijs en werk. Evenals veilige opvang en toegang tot medische zorg en diensten rond seksuele en reproductieve gezondheid en rechten voor overlevers van (seksueel) geweld."
- "Discriminatie en racisme op de werkvloer komen nog steeds voor. D66 wil dat bedrijven die discrimineren bestraft worden. Dit geldt voor zowel discriminatie tijdens werving- en selectieprocedures, als ongelijke kansen op de werkvloer zelf. De overheid geeft zelf het goede voorbeeld o.a. met 'blinde' sollicitaties en het creëren van meer (fysiek) toegankelijke werkplekken."