Verbeteren koopkracht van werkenden
De regering moet opties naar de Kamer sturen om de koopkracht van werkenden te verbeteren. De koopkracht van mensen met een uitkering groeit momenteel sneller dan die van werkenden. Dit is niet in lijn met het coalitieakkoord, waarin staat dat werken meer moet gaan lonen.
Motie van het lid Brekelmans over voor de AFB opties naar de Kamer sturen hoe de koopkracht van werkenden kan worden verbeterd
De kamer, constaterende dat de koopkrachtontwikkeling van werkenden licht negatiever is dan de koopkrachtontwikkeling van uitkeringsgerechtigden; constaterende dat het coalitieakkoord stelt dat het belangrijk is dat werken meer gaat lonen; verzoekt de regering om voor de AFB opties naar de Kamer te sturen voor hoe de koopkracht van werkenden kan worden verbeterd.17 september | VVD | Aangenomen: 124–26 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma PvdD
Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)
Argumenten voor: De partij stelt dat een eerlijk inkomen de basis is van een rechtvaardige samenleving en dat werk moet lonen [1]. Om dit te bereiken, steunt de partij het verhogen van het minimumloon naar 18 euro per uur [4], het fors verhogen van de lonen in de zorg en het onderwijs [2][3] en de invoer van verplichte winstdeling bij bedrijven [5].
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten tegen het verbeteren van de koopkracht van werkenden.
Bronnen:
- "Een eerlijk inkomen is de basis van een rechtvaardige samenleving. Iedereen verdient een fatsoenlijk loon waarmee je kunt rondkomen, meedoen en vooruitkomen. Het is tijd voor een eerlijke verdeling van welvaart en waardering: werk moet lonen, publieke taken moeten beloond worden, en wie meer kan bijdragen, draagt ook meer bij. Zo bouwen we aan een economie waarin alle belangen meetellen - niet alleen die van een kleine bovenlaag."
- "De lonen in de zorg, het onderwijs en andere publieke sectoren worden fors verhoogd. Essentieel werk verdient waardering en een eerlijk salaris."
- "We investeren flink in zorgverleners door ruimte voor (bij)scholing, goede arbeidsvoorwaarden en een salaris waar goed van rond te komen is. De loonkloof van helpenden en verzorgenden ten opzichte van werk in andere sectoren wordt gedicht. Daarnaast krijgen zorgmedewerkers meer te zeggen over de inhoud van hun werk en werkroosters. Zo wordt het ook voor jongeren aantrekkelijker om een baan in de zorg te kiezen én er daadwerkelijk te blijven. Medisch specialisten komen in loondienst."
- "Het minimumloon gaat omhoog naar 18 euro per uur. Het beweegt voortaan automatisch mee met de mediane lonen, met als ondergrens 60% van het mediane inkomen. Uitkeringen zoals de AOW, WIA, Wajong en bijstand stijgen mee."
- "In veel grote bedrijven, vooral in de techsector, is het aandeel van lonen in de opbrengsten de afgelopen jaren sterk gedaald, terwijl de winstuitkeringen aan aandeelhouders juist toenamen. Daarom geldt voortaan: bij winstuitkering deelt het personeel. We voeren verplichte, voor alle werknemers gelijke winstdeling in voor bedrijven vanaf 50 werknemers."