Geld voor aanpak tegen discriminatie en racisme

De regering moet genoeg geld vrijmaken voor de nieuwe aanpak tegen discriminatie en racisme. Dit geld is nodig om de plannen goed uit te voeren.

Motie van het lid Van Baarle over voor de uitvoering van de hernieuwde aanpak tegen discriminatie en racisme ook voldoende middelen bestemmen

De kamer, constaterende dat het kabinet conform de aangenomen motie (36 848, nr. 76) voor het einde van het jaar komt met een hernieuwde nationale aanpak tegen discriminatie en racisme; verzoekt de regering om voor de uitvoering van de hernieuwde aanpak tegen discriminatie en racisme ook voldoende middelen te bestemmen.
17 september | DENK | Verworpen: 32–118 |

Stemuitslag

PRODENKPvdDSPVolt50PLUS
D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUSGPKeijzer

Verkiezingsprogramma D66

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: De partij wil alle vormen van uitsluiting, racisme en discriminatie doorbreken [3]. Hiervoor is een nieuwe, brede Antidiscriminatiewet gewenst [1][2] met actieve verplichtingen om discriminatie te voorkomen [7]. Daarnaast pleit de partij voor investeringen in onder andere gespecialiseerde rechercheurs en diversiteitsnetwerken [4], een actieplan tegen haat tegen vrouwelijke politici [8] en een bewindspersoon voor gelijkheid en inclusie met adequate budgetten [5]. Ook in de zorg is actie vereist tegen racisme en discriminatie [6].

Argumenten tegen: Er zijn geen argumenten in de fragmenten die tegen de toewijzing van middelen voor de aanpak van discriminatie en racisme zijn.

Bronnen:

  1. "De huidige wet (de Algemene wet gelijke behandeling - Awgb) schiet op belangrijke punten tekort. D66 wil daarom een nieuwe, brede Antidiscriminatiewet waar álle vormen van discriminatie onder vallen."
  2. "Een nieuwe antidiscriminatiewet"
  3. "D66 wil alle vormen van uitsluiting, racisme en discriminatie doorbreken: of het nu gaat om afkomst of geloof (jodenhaat of moslimhaat), huidskleur (zoals anti-zwart of anti-Aziatisch racisme), leeftijd, opleidingsniveau, armoede, beperking, neurodiversiteit (zoals ADHD of autisme), seksuele oriëntatie of genderidentiteit (queerhaat) of omdat iemand een vrouw is."
  4. "Haat en geweld tegen mensen vanwege hun geloof, afkomst, seksuele oriëntatie of genderidentiteit neemt toe. Dat moet stoppen. We investeren in gespecialiseerde rechercheurs, betere training bij de politie en diversiteitsnetwerken, zoals Roze in Blauw, het Joods Politienetwerk en het Landelijk Caribisch Netwerk. We nemen extra beveiligingsmaatregelen waar dat nodig is, zoals bij moskeeën en synagogen."
  5. "Een bewindspersoon krijgt een sterke opdracht voor gelijkheid en inclusie, met adequate budgetten en betekenisvolle invloed op álle ministeries. Want gelijke kansen vragen regie."
  6. "Er is geen plaats voor racisme en discriminatie in de zorg. Daarop grijpen we in, bijvoorbeeld via meldpunten voor patiënten en professionals."
  7. "Deze Antidiscriminatiewet bevat ook actieve verplichtingen om discriminatie te voorkomen. Deze gelden zowel voor publieke als private organisaties - denk aan scholen, werkgevers, verhuurders en gemeentes. Voor alle overheidsorganen en bestuurslagen bevat de wet een gelijkebehandelingsplicht in beleid en voor de uitvoering daarvan."
  8. "We willen een actieplan om de grote hoeveelheid (online) haat en bedreigingen tegen vrouwelijke politici, van gemeenteraad tot Tweede Kamer, tegen te gaan. Wij staan pal voor gelijke vertegenwoordiging in de politiek."