Pilot voor een samenhangend zorglandschap
De regering moet een pilot organiseren om het zorglandschap in een wijk opnieuw in te richten. De zorg is nu te versnipperd door regelingen zoals de Wmo (ondersteuning thuis), Zvw (zorgverzekeringswet) en Wlz (langdurige zorg). Door de schotten tussen deze wetten weg te nemen, krijgt zorgmedewerkers een compleet beeld van alle hulp in de wijk.
Motie van het lid Coenradie over een pilot om het totale zorglandschap opnieuw in te richten
De kamer, constaterende dat het gehele zorglandschap en met name het voorveld bestaande uit partijen binnen het sociaal domein enorm versnipperd is; constaterende dat de beweging van het IZA en AZWA naar het voorveld een sterk lokaal netwerk vereist; overwegende dat hulp- en zorgmedewerkers vaak geen compleet beeld hebben van alle actoren uit het welzijnswerk en informele ondersteuning in de wijken; overwegende dat we af willen van het oerwoud van loketten en steeds meer naar de eenloketgedachte willen gaan; overwegende dat hier experimenteerruimte voor nodig is om over bestaande schotten en oude patronen heen te kijken; verzoekt de regering om een pilot te organiseren in een gemeente of wijk om het totale zorglandschap opnieuw in te richten, inclusief de nu bestaande schotten van de Wmo, Zvw, Wlz en het sociaal domein.23 september | JA21 | Verworpen: 62–88 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma PVV
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 75%)
Argumenten voor: De partij streeft naar een vereenvoudiging van de zorg, waarbij zij voorstellen om zorg voor mensen met een levenslange beperking en de ouderenzorg in één wet te onderbrengen [1]. Daarnaast wil de partij bureaucratie en de complexiteit van de zorg verminderen [2].
Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten tegen het opheffen van schotten tussen verschillende zorgwetten of het experimenteren met een nieuwe inrichting van het zorglandschap.
Bronnen:
- "Zorg voor mensen met een levenslange beperking weer in één wet; dat geldt ook voor de ouderenzorg"
- "Er is een groot tekort aan zorgpersoneel. We schrappen bureaucratie en managementlagen die de zorg duurder en ingewikkelder hebben gemaakt. Met slimme inzet van kunstmatige intelligentie verlagen we de administratiedruk. Zorgverleners krijgen meer zeggenschap over hun eigen werk. Zij weten wat de beste zorg is en hoe ze die moeten organiseren. Dit draagt aan hun werkplezier en behoud van personeel. Wij willen dat zorgverleners worden opgeleid om snel maar vakkundig en op plekken waar de schaarste het grootst is, ingezet te kunnen worden. Daarnaast voeren we een meerwerkbonus voor het verplegend personeel in: parttimers die meer gaan werken, krijgen een bonus. Zo zorgen we ervoor dat meer werken gaat lonen."