Tijdelijke vergoeding voor digitale zorg-apps
De regering moet een plan maken voor een tijdelijke vergoeding van digitale zorg-apps uit het basispakket. Nu hebben jonge bedrijven in de Zorgverzekeringswet (Zvw) bijna geen mogelijkheid om aan te tonen dat hun apps werken. In Duitsland krijgt men tijdelijk wel vergoeding voor apps, waardoor bedrijven de kans krijgen om bewijs te verzamelen voor de toekomst.
Motie van het lid Claassen over een voorstel voor een tijdelijke voorwaardelijke toelating van CE-gecertificeerde digitale zorgtoepassingen tot het basispakket
De kamer, constaterende dat onderzoek in opdracht van de AZWA/IZA-werkgroep Digitale en Hybride Zorg aanbeveelt op korte termijn een voorlopige vergoeding van digitale gezondheidstoepassingen te realiseren als opstap naar structurele vergoeding; constaterende dat de doorbraakmiddelen alleen bestaande bewezen toepassingen opschalen en de NZa voor een gezondheidsapp los van een behandelrelatie geen zorgprestatie kan vaststellen; overwegende dat jonge bedrijven daardoor binnen de Zvw nauwelijks een route hebben om bewijs op te bouwen, terwijl Duitsland apps tijdelijk vergoedt en na een mislukte proefperiode weer schrapt; verzoekt de regering een voorstel uit te werken voor een tijdelijke voorwaardelijke toelating van CE-gecertificeerde digitale zorgtoepassingen tot het basispakket, en de Kamer hierover vóór de Voorjaarsnota 2027 te informeren.23 september | Markusz | Aangenomen: 150–0 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma PVV
Stemverwachting: voor (onzeker, 60%)
Argumenten voor: De partij wil de administratieve druk voor zorgverleners verlagen door slimme inzet van kunstmatige intelligentie [1]. Het faciliteren van vergoedingen voor digitale zorgtoepassingen sluit aan bij dit streven naar een efficiëntere organisatie van de zorg [1].
Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten tegen het vergoeden van digitale zorgtoepassingen.
Bronnen:
- "Er is een groot tekort aan zorgpersoneel. We schrappen bureaucratie en managementlagen die de zorg duurder en ingewikkelder hebben gemaakt. Met slimme inzet van kunstmatige intelligentie verlagen we de administratiedruk. Zorgverleners krijgen meer zeggenschap over hun eigen werk. Zij weten wat de beste zorg is en hoe ze die moeten organiseren. Dit draagt aan hun werkplezier en behoud van personeel. Wij willen dat zorgverleners worden opgeleid om snel maar vakkundig en op plekken waar de schaarste het grootst is, ingezet te kunnen worden. Daarnaast voeren we een meerwerkbonus voor het verplegend personeel in: parttimers die meer gaan werken, krijgen een bonus. Zo zorgen we ervoor dat meer werken gaat lonen."