Evenwichtige belangen in de MRS

De regering moet zorgen dat verschillende maatschappelijke belangen eerlijk vertegenwoordigd worden in de Maatschappelijke Raad Schiphol (MRS). Dit moet gebeuren via transparante en objectieve regels. Zo worden de verschillende belangen rondom de luchthaven Schiphol goed gewaarborgd.

Motie van het lid El Abassi over waarborgen dat verschillende maatschappelijke belangen in de MRS worden vertegenwoordigd op basis van transparante en objectieve criteria

De kamer, constaterende dat de voorzitter van de MRS bepaalt welke maatschappelijke organisaties in de raad worden vertegenwoordigd; overwegende dat rond Schiphol verschillende maatschappelijke belangen spelen; verzoekt de regering te waarborgen dat verschillende maatschappelijke belangen evenwichtig in de MRS worden vertegenwoordigd op basis van transparante en objectieve criteria.
23 september | DENK |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 85%)

Argumenten voor: De partij streeft naar een diverse en inclusieve publieke en semipublieke sector waarbij wordt ingezet op een evenredige verdeling van achtergrond en sekse in alle functies [2]. Daarnaast is een brede vertegenwoordiging noodzakelijk om een gelijkwaardig speelveld te creëren [4]. De partij zet bovendien in op transparantie om belangenverstrengeling te voorkomen [1] en streeft naar juridische duidelijkheid voor betrokken partijen rondom Schiphol [3].

Argumenten tegen: Er zijn geen argumenten in het programma gevonden die tegen de motie ingaan.

Bronnen:

  1. "Transparante politiek. Er komt een lobbyregister voor de Rijksoverheid waarin ambtenaren en politici vermelden met welke belangenorganisaties over welke onderwerpen contact is geweest voor het maken van beleid. In de eerste twee jaar dat bewindspersonen, Kamerleden en topambtenaren een nieuwe baan aanvaarden toetst het College Rechtspositie Politieke Ambtsdragers of er geen sprake is van belangenverstrengeling."
  2. "Diverse en inclusieve publieke sector. Alle overheidsinstanties en semipublieke organisaties gaan diversiteit nastreven. Daarnaast zetten we in op een transparant en modern loopbaanbeleid in de publieke sector. Daar hoort ook de publieke omroep bij. We letten bij alle beleidsterreinen beter op een gender- en cultuur sensitieve benadering, dus ook bij beleidsterreinen als wonen en veiligheid. In alle functies streven we naar een evenredige verdeling van achtergrond en sekse. Dat geldt ook voor politieke en bestuurlijke functies. Daarom maken we ook vaart met het wetsvoorstel modernisering verlof- en vervangingsregeling politieke ambtsdragers."
  3. "Welzijn van medewerkers en omwonenden van Schiphol. De arbeidsomstandigheden op Schiphol worden verbeterd. Bij zware belasting van werknemers wordt snel ingegrepen. Er komt een nieuw normenstelsel voor geluid, gebaseerd op ervaren hinder, waar Schiphol aan moet voldoen. Schiphol staat immers niet boven de wet. Zo krijgen omwonenden, medewerkers en betrokken partijen rondom de luchthavens juridische duidelijkheid. De gezondheidseffecten van Schiphol op omwonenden worden periodiek in kaart gebracht."
  4. "Brede vertegenwoordiging. Strategische landelijke onderwijs-overleggen vinden plaats met een brede vertegenwoordiging zoals een afvaardiging van leerlingen, ouders, en vanuit onderwijs op bestuurlijk, management en uitvoerend niveau. Dit zorgt voor een gelijkwaardig speelveld."