Gelijkwaardige arbeidskorting voor gepensioneerden

De regering moet de arbeidskorting voor gepensioneerden gelijk maken aan die voor andere werkenden. Nu krijgen gepensioneerden de helft van de belastingkorting. Dit maakt het minder aantrekkelijk om na het pensioen door te werken. Meer werken helpt de economie en lost personeelstekorten op.

Motie van het lid Van Brenk over de arbeidskorting voor werkende gepensioneerden gelijktrekken met die voor overige werkenden

De kamer, constaterende dat een hogere arbeidsparticipatie bijdraagt aan de aanpak van personeelstekorten en aan economische groei; overwegende dat werkende gepensioneerden voor dezelfde arbeid slechts de helft van de arbeidskorting ontvangen ten opzichte van andere werkenden en dat dit de financiële prikkel om na pensionering te blijven werken vermindert; overwegende dat het onwenselijk is dat de fiscale waardering van arbeid afhankelijk is van de leeftijd van de werknemer; verzoekt de regering de arbeidskorting voor werkende gepensioneerden gelijk te trekken met die voor overige werkenden.
1 oktober | 50PLUS |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma 50plus

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: De partij wil een belastingstelsel waarin geen discriminatie naar leeftijd plaatsvindt [5] en wil dat leeftijdsdiscriminatie via de belastingen wordt beëindigd [4]. Daarnaast streeft de partij naar een situatie waarin zowel doorwerken als stoppen als eerlijke opties worden beschouwd [2] en het sociale stelsel niet straft [3]. Ook wil de partij maatregelen die de arbeidsparticipatie van ouderen verhogen [1].

Argumenten tegen: Er zijn geen fragmenten in het programma die argumenten bieden tegen het gelijkstellen van de arbeidskorting voor werkende gepensioneerden.

Bronnen:

  1. "Maatregelen om te zorgen dat 50-plussers niet vroegtijdig uitvallen door ziekte of ontslag, om de arbeidsparticipatie van ouderen te verhogen."
  2. "Op de arbeidsmarkt ondervinden ze niettemin vaak uitsluiting, werkdruk en onzekerheid. 50PLUS wil een arbeidsmarkt waarin ervaring telt, inzet beloond wordt en waar doorwerken of stoppen allebei eerlijke opties zijn. Ouderen kunnen zelf wel kiezen tussen doorwerken of afronden in alle rust. Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt is onlogisch, oneconomisch en verwerpelijk."
  3. "Bestaanszekerheid is een grondrecht en geen gunst. Ons sociaal vangnet hoort veiligheid te bieden, waardigheid en eerlijkheid. Veel 50-plussers dreigen nu nog tussen wal en schip te raken: te jong voor AOW, te oud voor nieuw werk. 50PLUS wil een sociaal stelsel dat beschermt, ondersteunt en motiveert en niet uitsluit of straft, zoals nu nog vaak het geval is. 50-plussers zijn, net als jongeren, vakmensen, doorzetters, kennisdragers en in hun vrije tijd daarnaast ook mantelzorgers en vrijwilligers."
  4. "Gepensioneerden worden nu nog te vaak gezien als PIN-automaat en behandeld als melkkoe. Het tijdperk van leeftijdsdiscriminatie via de belastingen wordt, wat 50PLUS betreft, beëindigd."
  5. "Een belastingsysteem waar geen discriminatie naar leeftijd plaatsvindt."