Erkenning werkgerelateerde PTSS in de zorg

De regering moet samen met werkgevers en werknemers zorgen dat werkgerelateerde PTSS (posttraumatische stressstoornis) als beroepsziekte wordt erkend in de zorg. Ook andere zorgmedewerkers dan alleen ambulancepersoneel krijgen namelijk PTSS door ingrijpende gebeurtenissen tijdens hun werk. Het beschermen van zorgmedewerkers is essentieel voor een goed zorgstelsel.

Motie van het lid Van der Plas over samen met werkgevers en werknemers komen tot erkenning van PTSS als beroepsziekte in de zorg

De kamer, constaterende dat de initiatiefnota oproept te onderzoeken welke andere beroepsgroepen in aanmerking moeten komen voor het landelijke PTSS-loket; overwegende dat ook andere zorgmedewerkers dan alleen ambulancepersoneel door ingrijpende gebeurtenissen tijdens hun werk PTSS kunnen ontwikkelen; overwegende dat de overheid een bijzondere verantwoordelijkheid draagt voor een toegankelijk en goed functionerend zorgstelsel en dat bescherming en behoud van zorgmedewerkers daarvoor essentieel zijn; verzoekt de regering samen met werkgevers en werknemers te komen tot sectorbrede erkenning van werkgerelateerd PTSS als beroepsziekte in de zorg.
5 oktober | BBB |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij wil werken in de zorg aantrekkelijker maken door in te zetten op goede en (sociaal) veilige werkomstandigheden [1]. Daarnaast is er behoefte aan erkenning, zorg en ondersteuning voor mensen met langdurige klachten [2] en wordt een veilig werkklimaat als belangrijk beschouwd [3].

Argumenten tegen: Er zijn geen fragmenten die een argument vormen om tegen de erkenning van werkgerelateerde PTSS als beroepsziekte te stemmen.

Bronnen:

  1. "Goed werk in de zorg. Goede zorg valt of staat met voldoende zorgmedewerkers. Het personeelstekort in de zorg is groot en staat gelijkwaardige toegang in de weg. We willen werken in de zorg aantrekkelijker maken. Dat begint met fatsoenlijke lonen, goede en (sociaal) veilige werkomstandigheden en met meer zeggenschap. Als we de zorg op een andere manier organiseren, hoeven medewerkers minder tijd te besteden aan administratie."
  2. "Hulp voor mensen met post-covid. Mensen met een post acuut infectie syndroom zoals post covid, ME/cvs, Q-Koorts en Chronische Lyme kampen met ernstige klachten, maar hebben te vaak niet de erkenning, zorg en ondersteuning die nodig is. Er is een langetermijnstrategie nodig. Daar horen investeringen in langjarig onderzoek bij en het breder toegankelijk maken van post-covid zorg bij. We continueren de post-covid expertisecentra, vergroten de kennis bij instanties en zorgen voor een adequaat sociaal vangnet."
  3. "Geen discriminatie organisaties en bedrijven. Bedrijven en organisaties die zich schuldig maken aan (stage)discriminatie en seksisme krijgen stevige boetes en worden uitgesloten van overheidsopdrachten. Bedrijven blijven verantwoordelijk voor een veilig werkklimaat en het tegengaan van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, en zorgen voor vertrouwenspersonen, een transparante klachtenprocedure en gedragscode. Er komt een kenniscentrum voor sociale veiligheid en seksueel grensoverschrijdend gedrag dat ook onderzoek kan doen naar specifieke casussen."