Landelijk PTSS-loket voor geüniformeerde beroepen

De regering moet een landelijk loket voor PTSS oprichten voor alle geüniformeerde beroepen. PTSS komt steeds vaker voor bij mensen van Defensie, de politie, de brandweer, ambulancezorg of als boa. De overheid moet deze mensen die voor de samenleving klaarstaan de nodige hulp bieden.

Motie van het lid Van Lanschot c.s. over één landelijk PTSS-loket voor alle geüniformeerde beroepen

De kamer, constaterende dat PTSS als beroepsziekte vaker voorkomt bij mensen die werken bij Defensie, politie, brandweer, ambulancezorg of als boa; van mening dat de overheid een verantwoordelijkheid heeft om deze personen die beroepsmatig voor de samenleving klaarstaan, de noodzakelijke hulp te bieden als zij grote psychische gevolgen oplopen tijdens hun werkzaamheden; van mening dat één landelijk loket voor PTSS als beroepsziekte aantoonbare voordelen heeft; verzoekt de regering in samenspraak met betrokken werkgevers van de in de initiatiefnota genoemde beroepsgroepen een landelijk PTSS-loket op te richten waar alle geüniformeerde beroepen bij aan kunnen sluiten.
5 oktober | CDA, D66, PRO | Aangenomen |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij streeft naar een verbetering van de arbeidsvoorwaarden en maatschappelijke waardering voor defensiepersoneel [3]. Zij beschouwen blijvende aandacht en waardering voor veteranen als de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid en willen hiervoor financiële ondersteuning vanuit het Rijk mogelijk maken [2]. Daarnaast wil de partij het ziekte- en arbeidsongeschiktheidsstelsel weer werkbaar maken [1].

Argumenten tegen: Er zijn geen argumenten in de tekst te vinden die tegen de motie ingaan.

Bronnen:

  1. "Het ziekte- en arbeidsongeschiktheidsstelsel weer werkbaar maken."
  2. "JA21 streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers - militairen, burgers en reservisten in 2035. Om meer personeel te werven en te behouden, moe -ten de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel worden verbeterd en moet er meer maatschappelijke en politieke waardering komen voor hun werk. We zetten in op een uit -breiding van het dienjaar, dat jongeren op een laagdrempeli -ge manier de mogelijkheid biedt een jaar lang bij Defensie te werken. Daarnaast willen wij toewerken naar de invoering van verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch voorbeeld. Denk hierbij aan het verplicht oproepen van zo'n 5% van de jongeren die de jaarlijkse defensie-enquête invul -len. De uitverkorenen kunnen later pronken met de diensttijd op hun CV, werkgevers weten immers dat ze uit goed hout gesneden zijn. Publiek-private samenwerking wordt uitge -breid via initiatieven rondom deeltijdreservisten uit het be -drijfsleven. Blijvende aandacht en waardering voor veteranen is ten slotte de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid. JA21 wil dit intensiveren door veteranen gratis toegang te verschaffen tot culturele activiteiten en door financiële on -dersteuning vanuit het Rijk mogelijk te maken om ontmoe -tingscentra voor veteranen open te houden."
  3. "Flinke verbetering van arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en maatschappelijke waardering voor defensiepersoneel. Uitbreiding van het dienjaar en toewerken naar verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch model."