De regering moet een landelijk loket voor PTSS oprichten voor alle geüniformeerde beroepen. PTSS komt steeds vaker voor bij mensen van Defensie, de politie, de brandweer, ambulancezorg of als boa. De overheid moet deze mensen die voor de samenleving klaarstaan de nodige hulp bieden.
Motie van het lid Van Lanschot c.s. over één landelijk PTSS-loket voor alle geüniformeerde beroepen
De kamer,
constaterende dat PTSS als beroepsziekte vaker voorkomt bij mensen die
werken bij Defensie, politie, brandweer, ambulancezorg of als boa;
van mening dat de overheid een verantwoordelijkheid heeft om deze
personen die beroepsmatig voor de samenleving klaarstaan, de noodzakelijke hulp te bieden als zij grote psychische gevolgen oplopen tijdens hun
werkzaamheden;
van mening dat één landelijk loket voor PTSS als beroepsziekte
aantoonbare voordelen heeft;
verzoekt de regering in samenspraak met betrokken werkgevers van de in
de initiatiefnota genoemde beroepsgroepen een landelijk PTSS-loket op te
richten waar alle geüniformeerde beroepen bij aan kunnen sluiten.
Argumenten voor: De partij streeft naar het terugdringen van wachtlijsten in de ggz [1] en een laagdrempelig aanbod voor mentale gezondheid [3]. Daarnaast wordt de noodzaak voor goede zorg voor veteranen [2] en extra steun voor de brandweer [4] benoemd. Tevens wordt de verantwoordelijkheid van organisaties voor een veilige werkomgeving benadrukt [5].
Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten om tegen een dergelijk loket te stemmen.
Bronnen:
"Aanpakken wachtlijsten ggz. We investeren in het terugdringen van de lange wachtlijsten in de ggz. We breiden plaatsen in de crisisopvang uit én maken van mentale volksgezondheid een gezamenlijke (maatschappelijke) verantwoordelijkheid met extra aandacht voor de meest kwetsbaren. We zetten in op gelijke kansen op werk, wonen, sporten, onderwijs en een gezonde omgeving en verleggen de focus van het medisch model naar een integraal perspectief. Veel mensen met complexe mentale problemen hebben immers uitdagingen op meerdere levensgebieden. We maken betere afspraken met zorgverzekeraars over de bekostiging en het terugdringen van marktwerking in de ggz, zodat mensen met een complexe hulpvraag eerder worden geholpen, en over het invoeren van vrije werkruimte voor hulpverleners om te werken zonder een individuele beschikking."
"Mensen voor defensie. We voeren niet opnieuw een opkomstplicht in, maar zetten alles op alles om te zorgen dat meer mensen bij Defensie gaan werken. We hebben extra aandacht voor goede arbeidsvoorwaarden, veel meer reservisten, opleidingen, diversiteit, de mogelijkheden van jongeren om tot Defensie toe te treden, een veilige werkomgeving en goede zorg voor veteranen, ook door uitvoering en naleving van de Veteranenwet."
"Mentale gezondheid. We zorgen voor voldoende laagdrempelig aanbod en stoppen met het onnodig medicaliseren van mentale problemen door hulp ook beschikbaar te laten zijn zonder diagnose of stoornis. We implementeren de Wet integrale suïcidepreventie via ministeries en gemeenten. We zorgen voor voldoende middelen voor gemeenten en voor een bereikbare hulplijn, ook bij groei."
"Op de bres voor de brandweer. Brandweerlieden verdienen meer steun. Om te zorgen dat iedereen op tijd hulp krijgt, breiden we de capaciteit uit en zorgen we dat onmisbare brandweervrijwilligers de vergoeding krijgen die ze verdienen."
"Geen discriminatie organisaties en bedrijven. Bedrijven en organisaties die zich schuldig maken aan (stage)discriminatie en seksisme krijgen stevige boetes en worden uitgesloten van overheidsopdrachten. Bedrijven blijven verantwoordelijk voor een veilig werkklimaat en het tegengaan van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, en zorgen voor vertrouwenspersonen, een transparante klachtenprocedure en gedragscode. Er komt een kenniscentrum voor sociale veiligheid en seksueel grensoverschrijdend gedrag dat ook onderzoek kan doen naar specifieke casussen."