Verkiezingsprogramma VVD

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij spreekt zich expliciet uit voor het steunen en waarderen van groepen die als "helden" worden beschouwd, waaronder militairen, politieagenten, brandweerlieden en ambulancepersoneel ^[2][1]. Zij vinden dat deze mensen altijd respect en steun verdienen ^[2][5]. Daarnaast is er aandacht voor het waarborgen van de inzetbaarheid en het wegnemen van risico's voor deze groepen, zoals het plannen van behoud en werving voor de politie ^[3] en het wegnemen van financiële risico's voor reservisten ^[4].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten die zich verzetten tegen het bieden van hulp of ondersteuning aan de genoemde beroepsgroepen.

Bronnen:

1. "Kortingsstelsel voor onze helden: De VVD roept ondernemers op om onze helden - militairen, veteranen, politieagenten, brandweerlieden en ambulancepersoneel - te steunen, bijvoorbeeld via een kortingsstelsel of voordelenstelsel. De overheid geeft deze steun zichtbaarheid en prestige: ondernemers die op vrijwillige basis meedoen, mogen het predicaat 'Trots op onze Helden' voeren. Hiermee bouwen we aan een cultuur van waardering zoals in de VS, waar het vanzelfsprekend is dat de hele samenleving haar respect toont voor de offers die onze mensen brengen."
2. "Trots op onze mensen in de frontlinie: Onze weerbaarheid wordt gedragen door de mensen die dag en nacht voor onze veiligheid en vrijheid klaarstaan. Onze militairen, politieagenten, brandweerlieden, ambulancepersoneel en veteranen. Deze helden verdienen overal en altijd ons respect en onze steun. Zij moeten trots hun uniform kunnen dragen en reizen wat de VVD betreft goedkoper met het openbaar vervoer. We steunen onze veteranen vanzelfsprekend."
3. "We investeren in de nationale politie: We breiden de uitrusting van gewelds- en verdedigingsmiddelen van de Mobiele Eenheid uit en zorgen ervoor dat de politie over voldoende opsporingsbevoegdheden beschikt, zoals het undercover mee kunnen kijken in (besloten) online groepen. Ook moeten we moderne ontwikkelingen die behulpzaam zijn bij de opsporing, zoals AI, zoveel mogelijk doorontwikkelen. De politie stelt een plan op voor behoud, werving en omscholing en intensiveert de samenwerking met boa's, private beveiligers, mbo's en hbo's om de werkdruk te verlagen en de instroom ook de komende jaren op peil te houden."
4. "100.000 militairen en reservisten erbij: Defensie heeft een nieuw personeelsmodel nodig, waarbij naast beroepsmilitairen ook dienjaarders en reservisten een volwaardige rol hebben. Om de krijgsmacht op sterkte te brengen en de verbinding met de samenleving te herstellen, zetten we een eerste stap door een verplichte enquête voor jongeren in te voeren. Zo maken we jongeren bewust van hun rol in de verdediging van ons land. Zo creëren we een kweekvijver van talent en enthousiasmeren we jongeren om zich vrijwillig aan te melden als reservist. Als dit onvoldoende resultaat oplevert, overwegen we andere stappen, zoals de herinvoering van de opkomstplicht. Daarnaast flexibiliseren we de rol van reservist zodat deze beter te combineren is met een fulltimebaan of studie, en nemen we de financiële risico's weg die zij lopen in relatie tot bedrijfsongevallen."
5. "Wij willen de samenleving veiliger maken. Als we de veiligheid achter de voordeur, op straat en in de wijk willen vergroten, als we onze waarden en vrijheden willen beschermen, dan hebben we mensen nodig die optreden als dat nodig is. We zijn dan ook trots op alle politieagenten en handhavers die elke dag de straat op gaan om ons land veilig te maken. Zij verdienen ons respect en onze waardering."