Ondersteuning voor gezinnen van militairen

De regering moet onderzoeken hoe de gezinnen van militairen beter ondersteund kunnen worden. Er moet een regeling komen voor het verlies van inkomen van de partner en hulp bij psychische problemen. Een stabiel thuisfront is nodig om militairen goed te laten werken tijdens missies.

Motie van de leden Diederik van Dijk en Nanninga over een regeling die voorziet in compensatie bij aantoonbare inkomensderving door langdurige militaire inzet

De kamer, constaterende dat de inspecteur-generaal der krijgsmacht (igk) in zijn jongste jaarrapportage adviseert om het thuisfront nadrukkelijker te benaderen als essentiële stakeholder; overwegende dat een stabiel thuisfront een randvoorwaarde is voor de inzetbaarheid van militairen, in het bijzonder bij missies; verzoekt de regering de mogelijkheden te onderzoeken voor een gerichte regeling die voorziet in compensatie bij aantoonbare inkomensderving van de partner en een vangnet voor psychosociale ondersteuning van gezinsleden wanneer de gevolgen van langdurige militaire inzet (naderhand) in het gezin doorwerken.
8 oktober | SGP, JA21 | Aangenomen |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma CU

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij stelt dat de samenleving verplicht is om militairen en hun thuisfront goede ondersteuning te bieden [1]. Daarnaast wordt de positie van gezinnen te ondersteunen gezocht, bijvoorbeeld op financieel gebied [2], en wordt de nadruk gelegd op het creëren van een stabiele en gezonde basis binnen het gezin door middel van investeringen in ondersteuning [3]. Tevens is er aandacht voor het creëren van duidelijke regelingen rondom zorg voor naasten [4].

Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten die tegen financiële of psychosociale ondersteuning voor gezinnen of militairen zijn.

Bronnen:

  1. "Militairen en hun naasten brengen persoonlijke offers voor onze veiligheid. Dit verplicht de samenleving om militairen, hun thuisfront en veteranen goede ondersteuning te bieden in de vorm van goed personeelsbeleid en goed(e) veteranenzorg en -beleid. Met de groei van defensie, groeit de geestelijke verzorging navenant mee."
  2. "Gezinnen moeten voorop staan, maar worden te vaak vergeten in de visie en het beleid van de overheid. Terwijl het gezin en familie de plek is waar kinderen opgroeien en familieleden op elkaar terugvallen als iemand hulp nodig heeft. De overheid moet families en gezinnen waarderen in plaats van al het beleid op de mens als individu te richten. Dit begint met samenhang in de visie en beleid op wat de eerste leefomgeving is voor de meeste mensen. Er wordt beleid gemaakt om de positie van families te ondersteunen, bijvoorbeeld financieel. Ook wordt de positie en bescherming van het gezin verankerd in de Grondwet. Een minister wordt weer expliciet verantwoordelijk voor het realiseren van samenhangend gezinsbeleid. Er komt een jaarlijkse 'Staat van het gezin' waarin wordt gemonitord hoe gebruik wordt gemaakt van kind- en verlofregelingen, kinderopvang, het aanbod van GGD, Jeugdgezondheidszorg en lokale teams."
  3. "Jongeren gezond laten opgroeien gaat in eerste instantie over een stabiele en gezonde basis in het eigen gezin, op school, in de buurt. Zo'n stevige basis kan hulpvragen en problemen voorkomen. Daarom investeren we in gezinnen en relaties met bijvoorbeeld makkelijk toegankelijke opvoedondersteuning en relatietherapie. We versterken de buurt met voldoende ontmoetingsplekken in de wijk, zoals speeltuinen en ontmoetingsplekken. Ook maken we ruimte voor (sport)verenigingen en cultuurparticipatie en investeren in welzijns- en jongerenwerk."
  4. "We zorgen allemaal voor elkaar, voor kinderen, voor ouders of de buren. Dit moet passen binnen het dagelijks leven, naast andere taken zoals opvoeding van kinderen, studie, werk en het sociale leven. We voeren één regeling in voor maatschappelijk verlof, voor zorg voor kinderen, naasten en jezelf. Dat scheelt regels en schept duidelijkheid. Tot die tijd zetten we in op verruiming en verhoging van het gebruik van bestaande verlofregelingen. Er komt een langduriger betaald mantelzorgverlof. Mantelzorgers kunnen twee maanden mantelzorgverlof (verspreid) opnemen. De maximale uitkering is 70% van het loon. Werkgevers worden gestimuleerd om werknemers ruimte te geven voor mantelzorg. Bij de verdrietige omstandigheid van het verlies van een dierbare, krijgt iedere werknemer tijd en ruimte om te rouwen en te zorgen met de introductie van rouwverlof. Ouderschapsverlof mag opgenomen worden voor kinderen tot en met 12 jaar."