Ondersteuning voor gezinnen van militairen

De regering moet onderzoeken hoe de gezinnen van militairen beter ondersteund kunnen worden. Er moet een regeling komen voor het verlies van inkomen van de partner en hulp bij psychische problemen. Een stabiel thuisfront is nodig om militairen goed te laten werken tijdens missies.

Motie van de leden Diederik van Dijk en Nanninga over een regeling die voorziet in compensatie bij aantoonbare inkomensderving door langdurige militaire inzet

De kamer, constaterende dat de inspecteur-generaal der krijgsmacht (igk) in zijn jongste jaarrapportage adviseert om het thuisfront nadrukkelijker te benaderen als essentiële stakeholder; overwegende dat een stabiel thuisfront een randvoorwaarde is voor de inzetbaarheid van militairen, in het bijzonder bij missies; verzoekt de regering de mogelijkheden te onderzoeken voor een gerichte regeling die voorziet in compensatie bij aantoonbare inkomensderving van de partner en een vangnet voor psychosociale ondersteuning van gezinsleden wanneer de gevolgen van langdurige militaire inzet (naderhand) in het gezin doorwerken.
8 oktober | SGP, JA21 | Aangenomen |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij streeft naar een verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel om de werving en het behoud van personeel te bevorderen [1][2]. Daarnaast is er een expliciet streven naar meer maatschappelijke waardering voor defensiepersoneel [1][2].

Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten tegen de voorgestelde maatregelen.

Bronnen:

  1. "JA21 streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers - militairen, burgers en reservisten in 2035. Om meer personeel te werven en te behouden, moe -ten de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel worden verbeterd en moet er meer maatschappelijke en politieke waardering komen voor hun werk. We zetten in op een uit -breiding van het dienjaar, dat jongeren op een laagdrempeli -ge manier de mogelijkheid biedt een jaar lang bij Defensie te werken. Daarnaast willen wij toewerken naar de invoering van verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch voorbeeld. Denk hierbij aan het verplicht oproepen van zo'n 5% van de jongeren die de jaarlijkse defensie-enquête invul -len. De uitverkorenen kunnen later pronken met de diensttijd op hun CV, werkgevers weten immers dat ze uit goed hout gesneden zijn. Publiek-private samenwerking wordt uitge -breid via initiatieven rondom deeltijdreservisten uit het be -drijfsleven. Blijvende aandacht en waardering voor veteranen is ten slotte de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid. JA21 wil dit intensiveren door veteranen gratis toegang te verschaffen tot culturele activiteiten en door financiële on -dersteuning vanuit het Rijk mogelijk te maken om ontmoe -tingscentra voor veteranen open te houden."
  2. "Flinke verbetering van arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en maatschappelijke waardering voor defensiepersoneel. Uitbreiding van het dienjaar en toewerken naar verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch model."