Hulp bij studieschuld voor starters

De regering moet het voor kleine bedrijven makkelijker maken om de studieschuld van werknemers af te lossen via de werkkostenregeling (een regeling voor belastingvrije vergoedingen). Nu hebben starters bij kleine bedrijven vaak slechtere voorwaarden omdat deze werkgevers minder financiële ruimte hebben dan grote bedrijven.

Motie van het lid Dassen over het aflossen van de studieschuld als gerichte vrijstelling opnemen in de werkkostenregeling voor kleine werkgevers

De kamer, constaterende dat werkgevers via de werkkostenregeling onbelaste vergoedingen aan werknemers kunnen geven, waaronder het aflossen van studieschulden; overwegende dat starters met een studieschuld vaak minder aantrekkelijke voorwaarden krijgen bij start-ups en scale-ups, omdat zij doorgaans minder vrije ruimte hebben dan grote werkgevers; verzoekt de regering met een voorstel te komen waarbij het aflossen van de studieschuld door kleine werkgevers als gerichte vrijstelling kan worden gecreëerd binnen de werkkostenregeling, en de Kamer hierover te informeren voor de Miljoenennota.
23 april | Volt | Verworpen: 49–101 |

Stemuitslag

PVVFVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSPVolt
D66VVDGL-PvdACDAJA21SGPKeijzer50PLUS

Verkiezingsprogramma VVD

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij pleit voor een ruimere werkkostenregeling, waarbij ondernemers hun werknemers vaker onbelast kunnen belonen en ingewikkelde voorwaarden worden geschrapt [2]. Daarnaast wil de partij de regeldruk tussen werkgever en werknemer verminderen en ondernemers belonen die mensen in dienst nemen [3]. Specifiek voor start-ups en scale-ups wil de partij de randvoorwaarden voor groei verbeteren en ondersteuning bieden [4]. Ook is de partij voor het verlagen van de drempels voor kleine werkgevers om personeel aan te nemen door risico's te beperken [1].

Argumenten tegen: Er zijn geen fragmenten in het verkiezingsprogramma die argumenten bieden om tegen deze motie te stemmen.

Bronnen:

  1. "Afschaffing tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers: We verlagen de drempel om personeel in dienst te nemen door het risico bij ziekte voor werkgevers te beperken. Vooral voor kleine ondernemers is het zwaar dat zij twee jaar loon moeten doorbetalen bij ziekte van een werknemer. We verkorten de termijn waarvoor kleine werkgevers aansprakelijk zijn."
  2. "Ruimere werkkostenregeling: We maken het mogelijk dat ondernemers vaker werknemers kunnen belonen zonder daar belasting over te betalen, zoals met een gezonde lunch, een kerstpakket of een sportabonnement. Voorwaarden die deze regeling te ingewikkeld maken, schrappen we."
  3. "We profiteren pas állemaal van economische groei als het goedbetaalde banen oplevert. Daarvoor zijn revoluties nodig op onze arbeidsmarkt. Geen relatie is zo dichtgereguleerd als die tussen werknemer en werkgever. Op een krappe arbeidsmarkt met meer vacatures dan werkzoekenden, is dit niet te rechtvaardigen. We willen dat werken loont en ondernemers beloond worden als zij mensen in dienst nemen en open staan voor nieuwe vormen van ondernemerschap."
  4. "Start- en scale-up-hoofdstad: Nederland wordt het wereldwijde kloppend hart van innovatieve bedrijven. We ondersteunen daarvoor gericht start- en scale-ups, bijvoorbeeld door regels over intellectueel eigendom vanuit kennisinstellingen aan te passen, zodat het aantrekkelijker is om met een goed idee vanuit een kennisinstelling een onderneming te starten. We passen de aanpak van Project Beethoven in Eindhoven, met een clustering van startende en gevestigde bedrijven, kennisinstellingen en de overheid, toe op andere plaatsen, zodat we investeren in de randvoorwaarden voor groei. De rode loper voor start- en scale-ups gaat uit."