Betere tarieven voor fysiotherapie

De regering moet samen met fysiotherapeuten en zorgverzekeraars zorgen voor vaste, gereguleerde tarieven voor fysiotherapie. De huidige tarieven zijn te laag om de kosten te dekken. Hierdoor is er steeds minder fysiotherapie beschikbaar en gaat de kwaliteit van de zorg achteruit. Ook neemt het aantal fysiotherapeuten al sinds 2021 af.

Motie van de leden Dobbe en Wiersma over zorgen voor gereguleerde tarieven in de fysiotherapie

De kamer, constaterende dat het aantal fysiotherapeuten in de eerste lijn al sinds 2021 daalt; constaterende dat de lage tarieven ten koste gaan van beschikbaarheid, kwaliteit van zorg, innovatie en scholing; overwegende dat eerder onderzoek al aantoonde dat de tarieven ondermaats zijn en niet kostendekkend, maar er geen tariefreparatie is gekomen; verzoekt de regering om er samen met fysiotherapeuten en zorgverzekeraars voor te zorgen dat er in de fysiotherapie gereguleerde tarieven komen.
8 juni | SP, BBB |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma D66

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij wil dat zorgprofessionals een goed salaris krijgen [2][4] en wil het werken in de zorg aantrekkelijker maken om de groeiende tekorten aan professionals aan te pakken [3][2]. Daarnaast streeft de partij naar een goede bereikbaarheid van zorgvoorzieningen, waaronder fysiotherapie [1].

Argumenten tegen: In de tekst wordt specifiek benoemd dat de partij het werk in de huisartsenzorg, ouderenzorg en wijkverpleging aantrekkelijker wil maken [2][4]. Fysiotherapie wordt niet expliciet genoemd in de lijst van sectoren waar de partij extra inzet op het aantrekkelijker maken van het werk.

Bronnen:

  1. "D66 wil gezondheidscentra waar de apotheek, fysiotherapie, huisarts, wijkverpleegkunde en verloskundige zorg voor iedereen makkelijk bereikbaar zijn."
  2. "Werken in de zorg is een prachtig beroep: of je nu wijkverpleegkundige bent, arts aan het bed of werkt op de ambulance. Maar regeldruk, te veel patiënten, te weinig tijd en lange wachtlijsten maken het werk zwaar. Die last kunnen we niet op de schouders van onze zorgprofessionals leggen. D66 geeft zorgprofessionals vertrouwen, autonomie en een goed salaris. We maken gebruik van de kansen die digitalisering biedt en verminderen de administratie. De vraag naar professionals in de zorg groeit sneller dan dat er mensen beschikbaar zijn. Des te belangrijker dat zorgprofessionals op de juiste plekken aan de slag gaan én blijven. Daarom maakt D66 vooral het werken in de nabije zorg aantrekkelijker, zoals publieke gezondheidszorg, ouderenzorg, huisartsen en wijkverpleegkunde."
  3. "Maar dit is lang niet altijd het geval. Het zorgstelsel piept en kraakt, en het tekort aan professionals in de zorg wordt steeds groter. Ondertussen worden meer mensen ouder en leven steeds meer mensen met een chronische aandoening. De jeugdzorg kan de groeiende vraag al niet meer bijbenen. Ongezonde voeding ligt overal in de schappen, beweging schiet er vaak bij in en steeds meer mensen kampen met psychische klachten."
  4. "Daarom kiest D66 voor een doorbraak. We zetten in op de gezondste generatie ooit. Een gezonde samenleving begint met voorkomen dat mensen ziek worden. Daarom investeren we flink in preventie. We kiezen voor zorg die echt werkt en het leven beter maakt, niet op het tellen van behandelingen. Zorgprofessionals krijgen ons vertrouwen, minder regels en een goed salaris. We maken het werk in de huisartsenpraktijk, ouderenzorg en wijkverpleging aantrekkelijker. Zo blijft goede zorg dichtbij en voor iedereen beschikbaar."