Betere tarieven voor fysiotherapie

De regering moet samen met fysiotherapeuten en zorgverzekeraars zorgen voor vaste, gereguleerde tarieven voor fysiotherapie. De huidige tarieven zijn te laag om de kosten te dekken. Hierdoor is er steeds minder fysiotherapie beschikbaar en gaat de kwaliteit van de zorg achteruit. Ook neemt het aantal fysiotherapeuten al sinds 2021 af.

Motie van de leden Dobbe en Wiersma over zorgen voor gereguleerde tarieven in de fysiotherapie

De kamer, constaterende dat het aantal fysiotherapeuten in de eerste lijn al sinds 2021 daalt; constaterende dat de lage tarieven ten koste gaan van beschikbaarheid, kwaliteit van zorg, innovatie en scholing; overwegende dat eerder onderzoek al aantoonde dat de tarieven ondermaats zijn en niet kostendekkend, maar er geen tariefreparatie is gekomen; verzoekt de regering om er samen met fysiotherapeuten en zorgverzekeraars voor te zorgen dat er in de fysiotherapie gereguleerde tarieven komen.
8 juni | SP, BBB |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij wil dat zorg overal beschikbaar is en pleit voor meer regulatie om dit te realiseren [2]. Daarnaast wil de partij personeelstekorten in de zorg aanpakken door zorgopleidingen aantrekkelijker te maken [1] en de beloning van zorgmedewerkers eerlijker te maken [3][4]. Een eerlijke beloning is volgens de partij noodzakelijk om personeel te behouden en nieuwe mensen aan te trekken [3][4].

Argumenten tegen: De partij geeft aan dat er goede afwegingen nodig zijn om de zorg betaalbaar te houden [2].

Bronnen:

  1. "We pakken het personeelstekort in de zorg aan. Daarom schaffen we het collegegeld af voor mboen hbo-opleidingen in zorg en welzijn. We maken deze opleidingen aantrekkelijker met betere stages, meer persoonlijke begeleiding en uitzicht op een goede baan."
  2. "Volt pleit voor betaalbare en beschikbare zorg. Dit vraagt een goede samenwerking binnen de zorgen welzijnssector en meer regulatie en vertrouwen om de zorg die nodig is overal beschikbaar te maken. Daarbij zijn ook goede afwegingen nodig om de zorg betaalbaar te houden. Daarom brengen we, voor zover mogelijk, de zorg in het netwerk digitale en hybride zorg. We hebben ook aandacht voor welke zorg nog wordt ingezet in de laatste levensfase."
  3. "Volt gaat de loonkloof tussen zorgmedewerkers en andere publieke medewerkers verkleinen. We verhogen de lonen in de zorg stap voor stap, zodat deze meer overeenkomen met vergelijkbare publieke banen. Dit doen we in overleg met de vakbonden en met oog voor structurele financiering. Een eerlijke beloning is nodig om personeel te behouden en nieuwe mensen aan te trekken."
  4. "Zorg is onmisbaar. Zorgmedewerkers zijn het hart van onze zorg. Maar hun werk wordt onvoldoende gewaardeerd. Wij maken de beloning eerlijk en laten de lonen in de zorg gelijk lopen met de rest van de publieke sector. Long covid erkennen we als beroepsziekte bij zorgmedewerkers. We investeren meer in onderzoek en maken zorgopleidingen aantrekkelijker, bijvoorbeeld door geen collegegeld te vragen. Alleen zo blijft goede zorg beschikbaar voor iedereen, nu en in de toekomst."