Aanpak problemen in de eerstelijnsfysiotherapie

Het kabinet moet in gesprek gaan met werkgevers, zorgverzekeraars en vakbonden om afspraken te maken. Er zijn te veel problemen in de eerstelijnsfysiotherapie (fysiotherapie in de wijk). De Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) moet daarom een sterkere rol nemen om voor het einde van het jaar resultaten te boeken.

Motie van het lid Maeijer over met werkgevers, zorgverzekeraars en vakbonden afspraken maken over eerstelijnsfysiotherapie

De kamer, overwegende dat de problematiek in de eerstelijnsfysiotherapie vraagt om een stevigere regierol van de Minister van VWS; verzoekt het kabinet om aan tafel te gaan met werkgevers, zorgverzekeraars en vakbonden om afspraken te maken om voor het einde van het jaar tot resultaten te komen.
8 juni | PVV |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma CU

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 85%)

Argumenten voor: De partij hecht veel waarde aan het Nederlandse poldermodel, waarbij werkgevers en werknemers als belangrijke partners worden gezien bij grote besluiten [2]. Voor grote maatschappelijke uitdagingen, zoals de personeelsvraag in de zorg, pleit de partij expliciet voor een gezamenlijke aanpak die wordt gedragen door 'de polder' (werkgevers, werknemers, overheid en maatschappelijke organisaties) [1]. Daarnaast wordt in de context van zorg aangegeven dat er met zorgverzekeraars plannen van aanpak worden gemaakt [3].

Argumenten tegen: Er zijn in de beschikbare tekst geen argumenten te vinden die tegen een gezamenlijke aanpak of een regierol van de overheid in de zorg pleiten.

Bronnen:

  1. "De krimpende beroepsbevolking, bestaande arbeidsmarktkrapte, grote maatschappelijke uitdagingen (bijvoorbeeld verduurzaming) en groeiende vraag naar personeel in publieke sectoren zoals defensie en zorg, is een grote puzzel voor de arbeidsmarkt en economie. Deze structurele krapte vraagt om een gezamenlijke, met 'de polder' gedragen, aanpak. Werkgevers, werknemers, overheid en maatschappelijke organisaties maken samen de arbeidsmarkt toekomstbestendig. In goed polderoverleg maken we eerlijke keuzes over hoe we arbeid anders organiseren, arbeid eerlijker verdelen en welke prioriteiten we stellen in publieke dienstverlening. Arbeidsmigratie is daarbij geen eenvoudig antwoordvoor de oplossing van onze structurele tekorten."
  2. "Ons land kent een lange traditie van overleg tussen werkgevers en werknemers. In de befaamde Nederlandse polder zijn werkgevers en werknemers belangrijke partners bij grote hervormingsbesluiten over de arbeidsmarkt en sociale zekerheid. In tijden van polarisatie en verwijdering blijven we samen zoeken naar overeenstemming en het gezamenlijk algemeen belang."
  3. "Nieuw leven is welkom in onze samenleving. Een goede start maakt veel verschil. Nederland heeft een uniek systeem van goede kraamzorg. In andere landen blijven moeders vaak langer in het ziekenhuis. Met de zorgverzekeraars komt er een plan van aanpak om te voorkomen dat gezinnen zonder kraamzorg starten. We gunnen ieder gezin een goede start."