Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 85%)

Argumenten voor: De partij streeft naar meer regulatie in de zorg om de beschikbaarheid en betaalbaarheid te waarborgen ^[2]. Daarnaast wordt betere samenwerking tussen de overheid, werkgevers en werknemers gewenst ^[3], waarbij de partij ook het overleg met vakbonden opzoekt bij het aanpakken van zaken als de lonen in de zorg ^[4]. Ook wil de partij door middel van regulatie de samenwerking stimuleren ^[5] en het complexe zorgsysteem verbeteren door in te zetten op samenwerking in plaats van doorverwijzen ^[1].

Argumenten tegen: Hoewel de partij wil dat regels die samenwerking in de weg staan worden geschrapt ^[5], is er in de tekst weinig te vinden dat direct tegen een sterkere regierol of het aangaan van het overleg met belanghebbenden pleit.

Bronnen:

1. "Het zorg- en welzijnssysteem in Nederland is ingewikkeld, met verschillende wetten en verschillende bekostigingssystemen. Volt wil naar een systeem van samenwerken en doen wat nodig is in plaats van doorverwijzen."
2. "Volt pleit voor betaalbare en beschikbare zorg. Dit vraagt een goede samenwerking binnen de zorgen welzijnssector en meer regulatie en vertrouwen om de zorg die nodig is overal beschikbaar te maken. Daarbij zijn ook goede afwegingen nodig om de zorg betaalbaar te houden. Daarom brengen we, voor zover mogelijk, de zorg in het netwerk digitale en hybride zorg. We hebben ook aandacht voor welke zorg nog wordt ingezet in de laatste levensfase."
3. "In ruil voor investeringen in randvoorwaarden en geharmoniseerde Europese regelgeving door de EU wil Volt dat bedrijven zelf een grotere maatschappelijke rol nemen. Een betere samenwerking tussen overheid, werkgevers en werknemers stimuleert een duurzaam vestigingsklimaat met binding tussen bedrijf, omgeving en maatschappij. Goede bescherming van werknemers, eerlijke bijdragen en meer contact van de overheid met het bedrijfsleven leent daar het fundament voor. Zo wordt verlies van institutionele kennis tegengegaan en wordt de bijdrage van werkgever en werknemer aan de maatschappij weer waardevol. Dat creëert een gezond, duurzaam en voorspelbaar vestigingsklimaat waar bedrijven de ruimte krijgen om te innoveren en te groeien. Zo wordt ruimte gegeven aan de kampioenen van de toekomst."
4. "Volt gaat de loonkloof tussen zorgmedewerkers en andere publieke medewerkers verkleinen. We verhogen de lonen in de zorg stap voor stap, zodat deze meer overeenkomen met vergelijkbare publieke banen. Dit doen we in overleg met de vakbonden en met oog voor structurele financiering. Een eerlijke beloning is nodig om personeel te behouden en nieuwe mensen aan te trekken."
5. "Met het Integraal Zorgakkoord en de Wet Aanpak Meervoudige Problematiek Sociaal Domein wordt een start gemaakt om (domeinoverstijgende) samenwerking te stimuleren. Volt zet zich in om samenwerking te vergemakkelijken door meer regulatie van de marktwerking toe te laten en regels die in de weg zitten te schrappen. Hierbij borgen we de privacy van de cliënten."