Geen bezuinigingen op antidiscriminatiebeleid
De regering moet het antidiscriminatiebeleid beschermen tegen bezuinigingen. Het aantal meldingen van discriminatie neemt flink toe. Daarom zijn er structurele middelen nodig voor het Nationaal Programma tegen Discriminatie en Racisme, de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme en de ondersteuning van antidiscriminatievoorzieningen.
Motie van het lid Van Baarle over het antidiscriminatiebeleid uitzonderen van rijksbrede bezuinigingen, taakstellingen of ombuigingen
De kamer, constaterende dat uit de meest recente discriminatiecijfers blijkt dat het aantal meldingen van discriminatie bij zowel de politie als de antidiscriminatievoorzieningen aanzienlijk is toegenomen; overwegende dat de aanpak van discriminatie en racisme vraagt om structurele inzet, continuïteit en voldoende middelen; verzoekt de regering zich ervoor in te zetten om het antidiscriminatiebeleid, waaronder het Nationaal Programma tegen Discriminatie en Racisme, de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme en de ondersteuning van antidiscriminatievoorzieningen, uit te zonderen van eventuele rijksbrede bezuinigingen, taakstellingen of ombuigingen.10 juni | DENK | Verworpen: 32–118 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma GL-PvdA
Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)
Argumenten voor: De partij stelt dat het bestrijden van discriminatie en racisme een structurele aanpak vereist [11413, 11417]. In het programma wordt expliciet genoemd dat de Nationaal Coördinator Discriminatie en Racisme (NCDR) zijn belangrijke werk moet voortzetten [1]. Daarnaast wil de partij extra middelen inzetten om discriminatie aan te pakken, bijvoorbeeld bij het OM en voor specifieke rechercheurs [2]. Het waarborgen van gelijke rechten wordt gezien als een cruciaal onderdeel van de democratische rechtsstaat [3].
Argumenten tegen:
Bronnen:
- "Discriminatie bestrijden. I n het onderwijs besteden we meer aandacht aan de gevolgen van discriminatie, LHBTIQA+haat, antisemitisme, moslimdiscriminatie, discriminatie van nieuwkomers en uitsluiting. We waarborgen aandacht voor onder andere het koloniale verleden, slavernij, de Holocaust, de Joodse cultuur, de diverse LHBTIQA+gemeenschap en de verrijking van onze cultuur door nieuwkomers. We maken middelen vrij voor initiatieven die zich inzetten voor meer bewustwording, zoals het Nationaal Plan Versterking Holocausteducatie, projecten tegen moslimhaat, het programma Internationaal decennium voor mensen van Afrikaanse afkomst en programma's gericht op het versterken van de regenbooggemeenschap. De Nationaal Coördinator Antisemitismebestrijding (NCAB) en de Nationaal Coördinator Discriminatie en Racisme (NCDR) zetten hun belangrijke werk voort, waarbij de NCDR expliciet de opdracht krijgt om ook te focussen op de lhbti+ gemeenschap. Lesmateriaal moet inclusiever en qua representatie meer recht doen aan de huidige diverse samenleving."
- "Discriminatie straffen. Het OM krijgt meer middelen om discriminatiezaken te vervolgen. We zorgen voor meer speciale discriminatierechercheurs om de drempel voor aangifte te verlagen, en trainen agenten om discriminatie beter te herkennen en etnisch profileren te voorkomen. Met meer politiecapaciteit beveiligen we Joodse instellingen en moskeeën. We bestrijden (online) vrouwenhaat daarnaast door gender als grond toe te voegen aan het artikel over groepsbelediging. Financiële instellingen moeten veel meer doen om discriminatie tegen te gaan."
- "Gelijke rechten en strijden tegen discriminatie. Gelijke rechten zijn een cruciaal onderdeel van de democratische rechtsstaat, zie hoofdstuk 'Democratie, Rechtsstaat en Gelijke Rechten'."