Meer macht voor gemeenten tegen discriminatie

De regering moet gemeenten verplichten om lokaal antidiscriminatiebeleid te maken. Het wetsvoorstel Bijstand bij discriminatie geeft gemeenten nu te weinig macht en verantwoordelijkheid om discriminatie aan te pakken.

Motie van het lid Van Baarle over lokaal antidiscriminatiebeleid verplicht stellen

De kamer, constaterende dat de VNG waarschuwt dat het wetsvoorstel Bijstand bij discriminatie onvoldoende recht doet aan de rol van gemeenten; verzoekt de regering de rol van gemeenten in de aanpak van discriminatie wettelijk te verankeren door lokaal antidiscriminatiebeleid verplicht te stellen.
10 juni | DENK |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma DENK

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 85%)

Argumenten voor: De partij wil een zeer ambitieus maatregelenpakket om alle vormen van discriminatie en racisme te bestrijden [8] en wil een helder signaal afgeven dat discriminatie in alle vormen wordt afgewezen [6]. Om dit te bereiken, stelt de partij onder andere voor om discriminatiepolitie met een evenwichtige spreiding over gemeenten in te zetten [1]. Daarnaast wil de partij gericht beleid inzetten tegen specifieke uitingsvormen van discriminatie [7], wat aansluit bij de noodzaak voor lokaal beleid om het doel van 0% ervaren discriminatie in 2030 te halen [4].

Argumenten tegen: Er is in het verkiezingsprogramma weinig directe informatie te vinden die tegen de motie pleit, behalve dat de partij veel nadruk legt op centrale instanties zoals de Autoriteit tegen Discriminatie en Racisme [3] en landelijke doorlichting van de overheid [5][2].

Bronnen:

  1. "Discriminatiepolitie. Tienduizend politiemedewerkers worden opgeleid en bijgeschoold om discriminatie effectiever te herkennen en aan te pakken, met een evenwichtige spreiding over gemeenten."
  2. "Beroepsmatige discriminatie door ambtenaren moet zwaarder worden bestraft en risicomodellen met afkomstgerelateerde gegevens worden verboden. De overheid licht zichzelf periodiek door op mogelijke discriminatie."
  3. "De Autoriteit tegen Discriminatie en Racisme (AR). Deze Autoriteit vervangt de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme en krijgt iets wat nu ontbreekt: échte macht, een onafhankelijk budget en ruime bevoegdheden."
  4. "Een discriminatiedeadline. Het wettelijke doel wordt dat in 2030 de ervaren discriminatie in de samenleving 0% is."
  5. "Volledige doorlichting van de overheid. Alle overheidsinstanties worden grondig doorgelicht op discriminerend beleid en discriminerende algoritmes."
  6. "Wij moeten een helder signaal afgeven dat wij discriminatie in alle vormen afwijzen."
  7. "Gericht beleid. Specifieke uitingsvormen van discriminatie krijgen gerichte aanpakken. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om een specifiek plan tegen antisemitisme, LHBTI-haat, anti-ziganisme, anti-zwart racisme en andere uitingsvormen van discriminatie die om een gerichte aanpak vragen."
  8. "DENK wil het meest ambitieuze maatregelenpakket ooit om te zorgen voor de gelijke kansen van iedereen. Wij strijden tegen alle vormen van discriminatie en racisme: moslimhaat, anti-zwart en anti-Oost Aziatisch racisme, antisemitisme, haat en geweld jegens LHBTI'ers, anti-hindoe- en Sikh racisme, anti-ziganisme en welke andere vorm van onwettig onderscheid dan ook. Dit gaan wij doen door:"