Stop met DEI-beleid

De regering moet stoppen met DEI-beleid (beleid gericht op diversiteit, gelijkheid en inclusie). Dit beleid benadrukt verschillen tussen mensen, zoals afkomst of huidskleur, en zorgt voor verdeeldheid in de samenleving. De regering moet in plaats daarvan kiezen voor beleid dat uitgaat van gedeelde normen, waarden en taal.

Motie van het lid Keijzer over stoppen met beleid gericht op diversity, equity and inclusion

De kamer, overwegende dat identiteitspolitiek mensen reduceert tot kenmerken als huidskleur, afkomst of seksuele voorkeur; overwegende dat een mens altijd meer is dan één aspect van zijn identiteit en dat beleid juist uit moet gaan van de gelijkwaardigheid van iedere burger; overwegende dat beleid zoals diversity, equity and inclusion (DEI) de nadruk legt op verschillen tussen mensen en daarmee polarisatie in de hand werkt; verzoekt de regering te stoppen met beleid gericht op DEI en te kiezen voor beleid dat uitgaat van gedeelde normen, waarden en taal.
10 juni | Keijzer |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma DENK

Stemverwachting: tegen (erg zeker, 100%)

Argumenten voor: Er zijn in de verstrekte teksten geen argumenten te vinden die de partij zou gebruiken om voor de motie te stemmen; de partij pleit juist voor het voortzetten van diversiteitsbeleid.

Argumenten tegen: De partij wil juist meer diversiteitsbeleid, zoals het invoeren van quota bij de politie [3] en het verplichten van trainingen over inclusie en diversiteit voor ambtenaren [4]. Ook pleit de partij voor een gerichte aanpak van specifieke vormen van discriminatie [5] en wil zij dat het onderwijs de diversiteit van de samenleving weerspiegelt [1][2]. De partij stelt bovendien dat de strijd voor gelijkwaardigheid en het bestrijden van discriminatie op basis van groepsmerken hun bestaansrecht is [6].

Bronnen:

  1. "Het onderwijs moet een afspiegeling zijn van onze samenleving en bijdragen aan samenleven in gelijkwaardigheid. Onze voorstellen:"
  2. "Meer aandacht in het curriculum voor koloniaal verleden, slavernij verleden, migratiegeschiedenis en burgerschap, zodat onderwijs recht doet aan de volle diversiteit van onze samenleving. Er komt meer onderwijs over nondiscriminatie en de Grondwet."
  3. "Wij staan voor meer diversiteitsbeleid bij de politie. De politieorganisatie wordt een afspiegeling van de samenleving door het invoeren van diversiteitsquota. Agenten en boa's mogen zichtbare geloofsuitingen dragen, zoals een hoofddoek of keppeltje."
  4. "Zero tolerance-beleid binnen de overheid. Overheids medewerkers die zich schuldig maken aan welke vorm van discriminatie dan ook, krijgen strafontslag. Daarnaast wordt elke ambtenaar verplicht om trainingen over inclusie en diversiteit te volgen."
  5. "Gericht beleid. Specifieke uitingsvormen van discriminatie krijgen gerichte aanpakken. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om een specifiek plan tegen antisemitisme, LHBTI-haat, anti-ziganisme, anti-zwart racisme en andere uitingsvormen van discriminatie die om een gerichte aanpak vragen."
  6. "DENK is opgericht om te strijden voor gelijke rechten voor iedereen. De strijd voor gelijkwaardigheid is ons bestaansrecht. Wij zijn het schild voor iedereen in Nederland die te kampen heeft met uitsluiting. De belofte van gelijke behandeling wordt op papier gegarandeerd door artikel 1 van onze Grondwet, maar in de praktijk zien wij dat Nederlanders nog steeds worden afgerekend op hun afkomst, religie, geslacht of welk groepskenmerk dan ook. Dit tast de fundamenten van onze samenleving aan. Ons doel is het compleet uitbannen van discriminatie uit onze samenleving."