Verkiezingsprogramma CU

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij pleit voor een gezamenlijke aanpak via het 'polderoverleg' om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken ^[3]. In dit proces moeten werkgevers, werknemers en de overheid samen 'eerlijke keuzes' maken over hoe arbeid wordt georganiseerd ^[3]. Het expliciet meewegen van economische en maatschappelijke afhankelijkheden in de besluitvorming past binnen deze wens voor een gestuurde en zorgvuldige afweging van de verschillende belangen in de arbeidsmarkt ^[3].

Argumenten tegen: De partij spreekt van een 'verslaving' aan goedkope arbeidsmigratie die niet houdbaar is ^[1]. Zij stellen dat sectoren die enkel kunnen bestaan dankzij slechte arbeidsvoorwaarden geen toekomst hebben in Nederland ^[2] en dat de huidige afhankelijkheid innovatie en robotisering remt ^[1]. Er bestaat een risico dat het meewegen van economische afhankelijkheid als argument wordt gebruikt om deze onhoudbare situatie voort te zetten in plaats van de noodzakelijke structurele veranderingen door te voeren ^[1].

Bronnen:

1. "Het toezicht op de naleving van wetgeving (zoals de Wet goed verhuurderschap of de Arbowetgeving) wordt aangescherpt. Sommige sectoren bestaan in Nederland dankzij het grote aanbod van goedkope arbeidskrachten van andere EU-lidstaten of daarbuiten. In die sectoren is Nederland verslaafd aan goedkope arbeidsmigranten. Dit is niet houdbaar. De groei van laagbetaalde arbeid en het aanbod van arbeidsmigranten remt innovatie en robotisering en legt een te grote druk op voorzieningen die schaars zijn. Om meer grip te krijgen op arbeidsmigratie moet er allereerst een einde komen aan de slechte arbeidsvoorwaarden. Daarnaast zijn er aparte Schengen-afspraken en een arbeidsmigratiepact in de Europese Unie nodig. Binnen de Europese Unie pleiten we voor de invoering van tewerkstellingsvergunningen, in eerste instantie voor bepaalde sectoren zoals de bouw of uitzendsector. In Europees verband zetten we ons in om belastingvoordelen voor expats gezamenlijk af te schaffen. Werkgevers dragen bij aan integratie door te investeren in taallessen."
2. "Te veel sectoren draaien op goedkope buitenlandse arbeidskrachten. In een bloeiende economie gaat de bloei van een bedrijf en haar werknemers hand in hand. Sectoren die alleen kunnen bestaan dankzij slechte primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden hebben geen toekomst in Nederland. Zie hiervoor ook het kopje 'Arbeidsmigratie' in paragraaf 10.3."
3. "De krimpende beroepsbevolking, bestaande arbeidsmarktkrapte, grote maatschappelijke uitdagingen (bijvoorbeeld verduurzaming) en groeiende vraag naar personeel in publieke sectoren zoals defensie en zorg, is een grote puzzel voor de arbeidsmarkt en economie. Deze structurele krapte vraagt om een gezamenlijke, met 'de polder' gedragen, aanpak. Werkgevers, werknemers, overheid en maatschappelijke organisaties maken samen de arbeidsmarkt toekomstbestendig. In goed polderoverleg maken we eerlijke keuzes over hoe we arbeid anders organiseren, arbeid eerlijker verdelen en welke prioriteiten we stellen in publieke dienstverlening. Arbeidsmigratie is daarbij geen eenvoudig antwoordvoor de oplossing van onze structurele tekorten."