Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij stelt dat de voordelen van arbeidsmigratie vooral bij werkgevers liggen, terwijl de kosten (zoals druk op de woningmarkt en publieke voorzieningen) bij de samenleving worden neergelegd ^[1]. Werkgevers worden gezien als verantwoordelijk voor de mensen die zij naar Nederland halen, wat ook het meebetalen aan zaken als huisvesting en onderwijs omvat ^[2]. Daarnaast wil de partij dat bedrijven gaan betalen voor de negatieve maatschappelijke effecten die zij veroorzaken ^[4]. Ook wordt de wens uitgesproken om de prijs van werk te verhogen om de vraag naar arbeidsmigranten in laagbetaalde banen te ontmoedigen ^[5]. Bij de behoefte aan buitenlandse medewerkers moet de druk op maatschappelijke voorzieningen bovendien worden meegewogen tegen het economische belang ^[3].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen specifieke argumenten om tegen een werkgeversheffing te stemmen; de nadruk ligt juist op het verleggen van de verantwoordelijkheid en kosten naar de werkgevers.

Bronnen:

1. "Minder laagbetaalde arbeidsmigratie. Er worden jaarlijks steeds meer arbeidsmigranten naar Nederland gehaald. Twee derde van hen is afkomstig uit de EU. Zij hebben vaak laagbetaalde banen. De kosten en baten van arbeidsmigratie zijn niet eerlijk verdeeld. De voordelen liggen vooral bij werkgevers en de kosten bij de samenleving en de arbeidsmigrant. Zo worden te veel huizen verkamerd voor arbeidsmigranten, worden arbeidsmigranten uitgebuit met slecht werk, en ondervinden buurtbewoners overlast van overbewoning en dakloze migranten."
2. "Goed werkgeverschap vereist huisvesting en onderwijs van arbeidsmigranten. Goed werkgeverschap vereist huisvesting en onderwijs van arbeidsmigranten. EU-burgers die hier werken verdienen dezelfde bescherming, fatsoenlijke huisvesting, en toegang tot zorg als iedereen. De checklist gelijke behandeling EU-burgers moet in alle gemeenten bekend zijn en gebruikt worden, zodat EU-burgers toegang krijgen tot sociale voorzieningen als zij daar recht op hebben. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de mensen die ze van ver halen om in Nederland te werken. Dit gaat verder dan alleen de omstandigheden op de werkvloer. Daarom gaan werkgevers verplicht meebetalen aan huisvesting en onderwijs, zoals taalles, ook voor meekomende gezinsmigranten."
3. "De regie terug bij gemeenten. Gemeenten moeten nieuwe bedrijvigheid of uitbreiding stop kunnen zetten als wijken sterk onder druk staan. Daarom willen wij een afwegingskader zodat (nieuwe) bedrijvigheid alleen mag als er genoeg huizen en voorzieningen zijn. Als een bedrijf buitenlandse medewerkers nodig heeft, weegt naast het economische belang ook de toenemende druk mee op de maatschappelijke voorzieningen."
4. "Minder subsidies voor sectoren met veel arbeidsmigranten. Onrechtvaardige fiscale voordelen voor sectoren schaffen we af, ook voor sectoren met veel arbeidsmigranten. Sommige sectoren met veel arbeidsmigranten doen ook een groot beroep op de schaarse ruimte in Nederland en zijn vervuilend. Bedrijven gaan betalen voor deze negatieve maatschappelijke effecten. Dat leidt tot minder arbeidsmigratie en is goed voor het milieu. Gemeenten moeten nieuwe bedrijvigheid met laagbetaalde arbeid kunnen weren."
5. "Creëer betere banen en verhoog de prijs van werk. Arbeidsmigranten werken vaak op basis van een uitzendcontract, terwijl ze structureel werk doen. Om betere arbeidsomstandigheden te creëren en de vraag naar arbeidsmigranten te ontmoedigen, verhogen we het wettelijk minimumloon en beperken we de flexibiliteit van uitzendcontracten. Ook verbieden we het 'doorlenen' van uitzendkrachten, verplichten we 85% van de mensen in vaste dienst te nemen, hanteren we strengere eisen rondom nachtwerk en schaffen we de economische prikkels voor werkgevers af, zoals de ETK-regeling."