Efficiënter werken en kosten besparen bij de NVWA
De regering moet afspraken maken met de NVWA (de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit) over hoe ze de komende jaren werken. Er moeten duidelijke doelen komen om efficiënter te werken en kosten te besparen. Dit is nodig omdat de kosten van de NVWA flink zijn gestegen. Zo wordt bijvoorbeeld beter gecontroleerd op het aantal reisuren en de kosten van de diensten.
Motie van de leden Flach en Den Hollander over meerjarige prestatieafspraken met de NVWA maken
De kamer, overwegende dat PwC mede in verband met forse tariefstijgingen bij de NVWA heeft aanbevolen om beter te sturen op doelmatigheid en efficiency; van mening dat kritische prestatie-indicatoren nodig zijn, gericht op doelmatig en efficiënt werken bij retribueerbare activiteiten en beheersing van kosten, onder meer door het beperken van het aantal reisuren; verzoekt de regering meerjarige prestatieafspraken te maken met de NVWA en in dit kader kritische prestatie-indicatoren op te stellen voor doelmatig en efficiënt werken bij retribueerbare activiteiten.18 juni | SGP, VVD | Aangenomen: 146–3 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma FvD
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)
Argumenten voor: De partij streeft naar een kleinere overheid waarbij de Rijksoverheidsuitgaven verplicht jaarlijks met 3% moeten krimpen [1]. Daarnaast wil de partij de bureaucratie verminderen [2]. Het stellen van prestatie-indicatoren om de doelmatigheid en efficiëntie te vergroten en kosten te beheersen, sluit aan bij deze doelstellingen om de overheid efficiënter en kleiner te maken.
Argumenten tegen: Er zijn in het verkiezingsprogramma geen fragmenten te vinden die zich uitspreken tegen kostenbeheersing, doelmatigheid of het verkleinen van de overheid.
Bronnen:
- "Kleinere overheid De Rijksoverheidsuitgaven moeten verplicht ieder jaar 3% krimpen, zodat de overheid niet groter maar kleiner wordt."
- "Minder bureaucratie en betere beloning We verminderen de bureaucratie (bijv. door fors te snoeien in de 3.500 zorgindicatoren) en verhogen structureel de salarissen van zorgmedewerkers, zodat de werkdruk daalt, het beroep aantrekkelijk blijft, en de zorg weer naar patiënten gaat. Zorgmedewerkers in de lagere loonschalen krijgen een eenmalige salarisverhoging van 12%."